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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support onboarding/offboarding, communicate policies, and analyze employee feedback.
- Arbeitgeber: Join a global tech leader with over 168,000 employees in 50+ countries.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a competitive salary, holiday bonuses, and long-term assignments.
- Warum dieser Job: Be part of a diverse team driving digital transformation and organizational change.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business, HR, or similar with 5-8 years of experience required.
- Andere Informationen: Strong communication skills in German and English are essential.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen.
Unser Auftraggeber ist ein globales Technologieunternehmen mit über 168.000 MitarbeiterInnen und Standorten in über 50 Ländern. Als führendes IT-Unternehmen Deutschlands bietet er branchenübergreifend IT-Dienstleistungen sowie Technologieprodukte an und unterstützt führende Unternehmen bei der digitalen Transformation.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet:
Referent (m/w/d) HR Business Partner in Gifhorn
JOBPROFIL – ID 10175
AUFGABEN
- Unterstützung im Onboarding- und Offboarding-Prozess und Kommunikation von Personalrichtlinien
- SPOC für effektive Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und Einhaltung von Arbeitsgesetzen
- Analyse von Mitarbeiterfeedbacks zur Verbesserung von Engagement-Initiativen
- Förderung von Diversität und Inklusion innerhalb der Organisation und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
- Erstellung und Verteilung von HR-Dokumenten sowie Pflege von HR-Ablagesystemen
KENNTNISSE
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR oder vergleichbar mit 5-8 Jahren Berufserfahrung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Starke Kommunikationsfähigkeit und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Systematische und zuverlässige Arbeitsweise
LEISTUNGEN
- Tarifgebundener Vertrag (GVP)
- Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Projektzulage ab dem ersten Einsatztag
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP
- Vergütung nach Equal-Pay-Modell
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm
- Langfristige Kundeneinsätze
- Hohe Übernahmequote beim Kunden
Jetzt bewerben bei Ansprechpartner:
Laurin Thoma
Bewerbermanagement
#J-18808-Ljbffr
Referent (m/w/d) HR Business Partner Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen des Unternehmens geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur die aktuellen Herausforderungen verstehen, sondern auch proaktiv Lösungen anbieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich sowie deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Kommunikation.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des HR Business Partners bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Onboarding- und Offboarding-Prozess ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmensrichtlinien vor
Informiere dich über die Unternehmensrichtlinien und -werte des Technologieunternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance und effektiver Kommunikation verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als HR Business Partner zu fördern.
✨Hebe deine Erfahrungen im Onboarding und Offboarding hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Onboarding- und Offboarding-Prozess demonstrieren. Erkläre, wie du zur Verbesserung dieser Prozesse beigetragen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern beleuchten.
✨Bereite dich auf Fragen zur Diversität und Inklusion vor
Da die Förderung von Diversität und Inklusion ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansichten und Erfahrungen zu diesem Thema zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds beigetragen hast.
