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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Veränderungsprojekte und begleite Führungskräfte in der agilen Transformation.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen 14-köpfigen Teams in der Personalentwicklung in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine offene Kultur, spannende Projekte und die Möglichkeit, aktiv zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Einsätze in Büdelsdorf bei Rendsburg sind Teil des Jobs.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Referent Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung/ Agile Coaching (w/m/d)
Standort: Hamburg Beginn: Ab Sofort Beschäftigungsart: Festanstellung-Vollzeit
Das erwartet dich
Wir sind ein 14-köpfiges Team in der konzernweiten Personalentwicklung, das sich mit den Themen Weiterentwicklung & digitales Lernen, Organisationsentwicklung, Führungskultur, Arbeitgeberattraktivität und Nutzerbedürfnisse von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz befasst. Es wartet ein bunter Haufen an Menschen, der sich viel austauscht, unterstützt und auch mal fachlich diskutiert. Wir bearbeiten vielfältige, spannende Themen und es warten noch mehr Projekte, die etwas bewegen können. Wäre das etwas für Dich? Wir bieten Dir eine offene und mitarbeiterorientierte Kultur mit hoher Flexibilität sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten. Dein Arbeitsort ist Hamburg. Zusätzlich erwarten Dich insbesondere regelmäßige vor Ort Einsätze in Büdelsdorf (bei Rendsburg).
Deine Aufgaben
- Du hast die Möglichkeit, Vieles neu zu denken, zu hinterfragen und zu gestalten: Du analysierst den Status Quo und setzt Dich mit bestehenden und neuen Themen auseinander, stellst Zusammenhänge mit bestehenden Systemen und Instrumenten her und erstellst Szenarien und Konzepte rund um die Themen wie hybride Arbeitswelten, Unternehmens- und Führungskultur, Skills Management oder KI.
- Du bist aktiv im Geschehen und gestaltest: Du begleitest und steuerst Veränderungsprojekte, erkennst Veränderungsbedarfe und implementierst gemeinsam mit den Stakeholdern Maßnahmen zur Optimierung interner Prozesse und Strukturen.
- Du bist gerne nah dran und erkennst die Bedarfe der Organisation: Du bist in Deiner Rolle für die Beratung und Begleitung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen zuständig.
- Du bist Agile Coach: Du unterstützt die IT bei der agilen Transformation und in Projekten, indem du Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende in ihren agilen Rollen selbstständig und sinnstiftend begleitest und weiterentwickelst.
- Du bist Impulsgeber und Multiplikator: Du konzipierst und führst selbstständig Workshops, Trainings oder andere Entwicklungsformate durch, die insbesondere zur Stärkung der Kompetenzen in den Bereichen Change Management, Führung und Agilität beitragen.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Training und Coaching, Agiles Coaching oder Vergleichbares.
- Erfahrungen in der agilen Arbeitsweise wie Scrum und Kanban sowie im Projektmanagement.
- Analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und Lösungen zu entwickeln – als pragmatische Quick-Wins oder langfristige Ansätze.
- Organisationsgeschick, strukturierte Arbeitsweise, hohes Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein zeichnen Dich aus.
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Begeisterungsfähigkeit runden Dein Profil ab.
Deine Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld
- Team- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten
- Entwicklungsprogramme
- Gesundheitsvorsorge
- Mitarbeitervergünstigungen
Klingt spannend? Dann bewirb Dich jetzt!
#J-18808-Ljbffr
Referent Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung/ Agile Coaching (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung/ Agile Coaching (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der agilen Transformation und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du diese Trends in die Arbeit bei uns integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und agilen Coaching unter Beweis stellen. Geschichten über erfolgreiche Projekte können einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter. Informiere dich über unsere Projekte und Initiativen und bringe Vorschläge mit, wie du zur Weiterentwicklung unserer Kultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung/ Agile Coaching (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie im agilen Coaching hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du Veränderungsprojekte erfolgreich begleitet hast.
Gestalte dein Anschreiben individuell: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Position bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene und mitarbeiterorientierte Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Teamdynamik verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Veränderungsprojekte erfolgreich begleitet oder agile Methoden angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle des Agile Coachs auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie der Erfolg von Veränderungsprojekten gemessen wird.
✨Analytisches Denken betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, komplexe Zusammenhänge zu erfassen und pragmatische Lösungen zu entwickeln. Bereite dich darauf vor, wie du diese Fähigkeiten in der Position einsetzen würdest.
