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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Weiterbildungsformate und entwickle Talente in der Personalentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen mit 180 Jahren Erfahrung im Bildungsbereich und einem starken Markenportfolio.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Bike-Leasing und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams, das die Zukunft des Lernens aktiv gestaltet und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein starkes Fokus auf Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Mandant gehört zu den führenden Anbietern seiner Branche im deutschsprachigen Raum und steht für hochwertige Materialien und Inhalte. Mit über 180 Jahren Erfahrung und einem starken Portfolio an Marken gestaltet das Unternehmen aktiv die Zukunft des Lernens. Als Teil eines innovativen und zukunftsorientierten Unternehmens mit rund 1.400 Mitarbeitenden haben Sie die Chance, die Personalentwicklung strategisch mitzugestalten und nachhaltige Entwicklungsprogramme für Fach- und Führungskräfte zu etablieren.
In dieser Rolle gestaltest du nicht nur coole Weiterbildungsformate, sondern bringst auch frischen Wind in die Personalentwicklung – von E-Learning bis hin zu maßgeschneiderten Trainings und Workshops. Als Sparringspartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende bist du die treibende Kraft hinter Entwicklungsmaßnahmen und sorgst dafür, dass alle Talente ihr volles Potenzial entfalten!
Zu Deinen wesentlichen Kernaufgaben gehören:
- Du entwickelst, implementierst und optimierst kontinuierlich Maßnahmen zur Personalentwicklung und begleitest deren Umsetzung.
- Du unterstützt die Umsetzung und Bewertung der strategischen Personalentwicklungsziele.
- Du bist Sparringspartnerin für Führungskräfte und Mitarbeitende und begleitest sie in Entwicklungsmaßnahmen und -gesprächen.
- Die Planung, Organisation und Koordination von Trainings, Workshops und Seminaren liegt in deinen Händen.
- Du verwaltest und entwickelst unsere E-Learning-Programme weiter.
- Du arbeitest an verschiedenen operativen HR-Prozessen mit und hilfst dabei, unsere Personalarbeit stetig zu verbessern.
Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder Personalmanagement – oder eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt – und bringst bereits Erfahrung in der Personalentwicklung mit. Wenn du mit kreativen Ideen neue Konzepte vorantreibst, eine strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mitbringst und mit Leidenschaft Menschen in ihrer Entwicklung unterstützt, dann bist du hier genau richtig!
Was bietet unser Kunde:
- 30 Tage Jahresurlaub und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Vermögenswirksame Leistungen, um deine finanzielle Zukunft zu stärken.
- Zugang zu zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Weiterbildung.
- Attraktive Extras wie Bike-Leasing, vergünstigtes Deutschlandticket, kostenlose Getränke, vergünstigte Mittagessen in der Kantine sowie gesundheitsfördernde Angebote am Arbeitsplatz.
- Personalrabatte und Zugang zu unserem Mitarbeitervorteilsprogramm.
- Regelmäßige Team- sowie Unternehmensevents, bei denen der Zusammenhalt gefördert wird.
Referent Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalentwicklung in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der Personalentwicklung auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten E-Learning-Methoden und Trainingsansätzen vertraut bist, um deine Innovationskraft zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Entwicklungsprogramme implementiert hast. Sei bereit, deine Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen zu erläutern und wie du Führungskräfte unterstützen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die persönliche und berufliche Entwicklung von Mitarbeitenden. Teile Ideen, wie du kreative und effektive Weiterbildungsformate gestalten würdest, um das Unternehmen voranzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Entwicklungen an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalentwicklung und deine Erfahrungen mit Trainings und Workshops.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Referenten Personalentwicklung bist. Gehe auf deine kreativen Ideen und deine Leidenschaft für die Entwicklung von Mitarbeitenden ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle wichtigen Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Präsentiere deine Erfahrungen in der Personalentwicklung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du erfolgreich Entwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Dies könnte die Planung von Workshops oder die Implementierung von E-Learning-Programmen umfassen.
✨Zeige Kreativität und Innovationsgeist
Da die Rolle kreative Ideen erfordert, sei bereit, innovative Ansätze für die Personalentwicklung zu diskutieren. Überlege dir, welche neuen Formate oder Methoden du einbringen könntest, um die Weiterbildung zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
