Sales Manager/in (m/w/d) | HR-Tech Startup

Munich, Germany

Mit diesem Claim stehen wir für minimalen Verwaltungsaufwand für Arbeitgeber und maximale Flexibilität für Arbeitnehmer und sind die erste globale Total Rewards SaaS Plattform, die eine Steueroptimierung der einzelnen Länder berücksichtigt.

Damit sagen wir dem Fachkräftemangel den Kampf an und schaffen eine Möglichkeit, auch dezentrale Teams auf ein faires Level bzgl. sämtlicher Perks und Rewards zu heben.

Im 5. Geschäftsjahr sind wir bereits stark im Kernmarkt Deutschland mit einem Top-Team und hunderten namhaften Kunden etabliert und gehen nun den Schritt über die Grenzen!

Aufgaben

• Arbeiten in einem erfahrenen Team und in direkter Zusammenarbeit mit den Gründern
• 60%/40% warme Leads zu Outbound – du wirst die Wachstumsziele bereits durch die Inbound-Leads erreichen; durch Outbound geht\’s für dich über die 100%
• Full Sales-Cycle – finde bei uns deine Stärke im Vertrieb: Wir geben dir die Möglichkeiten, dich persönlich zu entfalten
• Analyse, Konzeptionierung und Weiterentwicklung (A/B-Testing) von Vertriebsstrategien und Vertriebskanälen
• Präferiert arbeitest du in München oder Frankfurt , wir sprechen auch gerne über Remote-Arbeit
• Eigenständiges Arbeiten und unternehmerischer Spirit
• Gutes Deutsch- und Englisch-Level
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Mindestens 2 Jahre Software-Sales-Erfahrung

Benefits

• Weiterbildungsbudget
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, du bist verantwortlich für die Zielerreichung
• Benefits wie eine become.1 Sachbezugskarte, digitale Essenszuschüsse, Mobilitätszuschüsse oder Wertgutscheine

Sei dabei und bring become.1 auf das nächste Level – in Deutschland, Europa und weltweit.

Die become.1 macht Mitarbeiterbenefits einfach und steht für minimalen Aufwand für Arbeitgeber bei maximaler Flexibilität für Arbeitnehmer!

Unsere Systemintegrationen in die Personalsoftware und Lohnbuchhaltung entlasten die Personalabteilung. Arbeitnehmer können durch unser modulares Cafeteria-System selbst entscheiden, wie das Benefits-Budget des Arbeitgebers verwendet wird.

Unser Benefits-Spektrum reicht von klassischen Sachbezügen wie regionalen Prepaidkarten oder digitalen Gutscheinsystemen bei 100+ Partnern (Urban Sports Club, Rewe, Aral) bis zu digitalen Essenszuschüssen, Mobilitätsbudgets, Deutschlandtickets, Kostenerstattungen für Internet oder KiTa sowie Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen und Erholungsbeihilfen.

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