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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende SAP HCM Projekte und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: msg ist ein innovatives Unternehmen mit über 9.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Kultur mit flachen Hierarchien und kreativen Freiräumen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und fundierte Kenntnisse in Personalprozessen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung mit Gehaltsvorstellungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie haben HR im Blut, brennen für Personalthemen und wollen diese voranbringen? Dann verstärken Sie unsere HR-Abteilung. Zusammen mit Ihrem Team begleiten Sie gruppenweite SAP HCM Migrations- und Integrationsprojekte. Sie sind Schnittstelle zu HR Fachabteilungen, internen Kunden sowie technischen Einheiten und gestalten unsere interne Systemlandschaft durch Ihre eigenen Ideen mit.
msg ist eine unabhängige Unternehmensgruppe mit weltweit mehr als 9.000 Mitarbeitenden. Unseren ausgezeichneten Ruf verdanken wir unserem ganzheitlichen Leistungsspektrum aus einfallsreicher strategischer Beratung und intelligenten, nachhaltig wertschöpfenden IT-Lösungen für eine Vielzahl von Branchen. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - nicht nur unser Kultur-Programm trägt diesen Namen, es ist täglicher Anspruch und fester Bestandteil des kulturellen Selbstverständnisses der msg. Unser Miteinander ist geprägt von flachen Hierarchien, einer Duz-Kultur und nachhaltigen unternehmerischen Entscheidungen. msg bietet flexible Arbeitszeitmodelle, attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und zahlreiche weitere Benefits.
Das erwartet Sie bei uns:
- Sie sind fachliche Ansprechperson des Zentralbereichs Personal in SAP HCM, wenn es um Anfragen und Projekte rund um die Themen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personaladministration geht.
- Fachliche Begleitung von SAP-HR-Migrations-Projekte von neu hinzukommenden Gesellschaften der msg-Gruppe oder bei Ausgründungen.
- Als HR-Experte analysieren Sie firmenspezifische HR-Prozesse und erstellen Fachkonzepte auf Basis der Anforderungen des Fachbereichs.
- In Zusammenarbeit mit unseren IT-Consultants entwickeln Sie Ideen zur Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen im SAP-Umfeld.
- Dabei sind Sie Schnittstelle zwischen den Fachexperten der HR-Abteilung und den IT-Consultants in SAP HCM.
Möglichkeit für Teilzeit-Arbeit, 30 Tage Urlaub, bezahlte Überstunden, Laptop, Firmenhandy, mobiles Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und eine offene, menschennahe Kultur, in der Sie sich frei entfalten können.
Das ist unser Angebot:
- Mobiles Arbeiten (Homeoffice)
- flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmaßnahmen
- Parkplatz
- Firmenevents
- Sabbatical
- Sportaktivitäten
- Mitarbeiterrabatte
Das bringen Sie mit:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit mit SAP HCM in mindestens einem Modul wie PY, PT, PA oder OM.
- Fundierte Kenntnisse in Personalprozessen und aktueller Gesetzgebung, insbesondere in der Entgeltabrechnung.
- Projektmanagementerfahrung in agilen Projekten ist wünschenswert.
- Sie sind kommunikationsstark, teamfähig und offen für Innovationen.
- Analytisches Denken und ergebnisorientiertes Arbeiten sind Ihre Stärken.
Sie sind neugierig geworden? Dann freuen wir uns über Ihre Onlinebewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen und der Kennziffer: msg-50601714-000.
SAP HCM Business Analyst Inhouse (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Business Analyst Inhouse (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR- und SAP-Welt zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei msg arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von msg und über deren spezifische HR-Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen im SAP-Umfeld einbringen kannst, um im Interview zu überzeugen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Beispiele vor, in denen du innovative Lösungen für HR-Prozesse entwickelt hast. Dies zeigt nicht nur deine Fachkompetenz, sondern auch deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Business Analyst Inhouse (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als SAP HCM Business Analyst wichtig sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe und Fähigkeiten, die du in deiner Bewerbung hervorheben möchtest.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebst, die mit den Anforderungen der Position übereinstimmen. Betone deine Kenntnisse in SAP HCM und deine Erfahrungen in der Personalarbeit.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur von msg passen. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Innovationsfreude.
Überprüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellungen klar angegeben sind und dass du die Kennziffer in deiner Bewerbung erwähnst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und den SAP HCM Modulen wie PY, PT, PA oder OM vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Anforderungen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite Beispiele für Projektmanagement vor
Da Projektmanagementerfahrung in agilen Projekten wünschenswert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen HR und IT darstellt, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Innovationsgeist zeigen
Die Stelle erfordert Offenheit für Innovationen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast und bringe Ideen mit, die du in die neue Rolle einbringen könntest.
