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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Implementierung von Payroll-Prozessen und Systemverbesserungen.
- Arbeitgeber: TUI Group ist ein führendes Unternehmen in der Reisebranche mit innovativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, großzügige Urlaubsansprüche und Rabatte auf Reisen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Reisens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM, fließend in Englisch und Deutsch, Kenntnisse in ABAP/4.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Arbeit in Hannover oder Palma, hybrid und flexibel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Client: TUI
Location: Hannover, Deutschland
Job Kategorie: Andere
EU-Arbeitsgenehmigung erforderlich: Ja
Jobbeschreibung:
Als SAP Payroll Consultant innerhalb der TUI Group werden Sie im HR & Travel Expenses Team tätig sein und den Technology Team Leader unterstützen. Sie werden die Implementierung von Prozessverbesserungsinitiativen und die Standardisierung von Geschäftsprozessen und -systemen unterstützen. Ihr Fokus liegt auf den technischen Aspekten der Projekte, wie z.B. Lohnabrechnungsentwicklungen, Datenmigration, Integration und Koordination in der Entwicklungsarbeit. Sie stellen sicher, dass Probleme und Anliegen schnell und effektiv besprochen und gelöst werden. Sie koordinieren detaillierte Aktivitäten bei der Implementierung von Anwendungen und Infrastrukturen und gewährleisten die Integration mit anderen Prozessen und Teams. Sie verwalten die operative Beziehung zu externen Nearshore- und Offshore-Entwicklungs- und Dienstleistern in Bezug auf Planung, Ausführung und Qualitätskontrolle. Eine proaktive und zeitnahe Interaktion mit der Endbenutzergemeinschaft ist entscheidend für den Erfolg des Teams.
Über Sie:
- SAP HCM-Prozess – Erfahrung in der Durchführung aller Prozesse im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung:
- Lohnabrechnung und Aktivitäten
- Sozialversicherungsberichte
- Steuerberichte
- Lohnbuchhaltung
- Lohnzahlungen
- Personalverwaltung
- Lohnabrechnung
- Zeitmanagement
- Organisationsmanagement
- Self-Service-Portal
- SAP HCM
- SAP SuccessFactors Employee Central
- Integration mit SAP HCM (CPI)
- ABAP/4-Programmierung
- Teilnahme am Cloud-Projekt zur Einführung von Employee Central mit Fokus auf Migration und Replikation von Stammdaten
- Koordination externer Berater
- Einarbeitung neuer Benutzer
Unser Angebot:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung
- Großzügiger Urlaubsanspruch und Urlaubsrabatte
- Zukunftsorientierte Arbeitsweisen
- TUI Freizeit, Kauf zusätzlicher Urlaubstage
- Exzellente Konditionen beim Devisenwechsel und Rabatte bei Einzelhändlern
Wir freuen uns darauf, Ihre Einzigartigkeit zum Strahlen zu bringen und die Zukunft des Reisens zu inspirieren.
SAP HCM Payroll ConsultantFlexibel; Hannover, Deutschland; Palma, SpanienHybridFlexibel...und 2[...] Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP HCM Payroll ConsultantFlexibel; Hannover, Deutschland; Palma, SpanienHybridFlexibel...und 2[...]
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von TUI in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position als SAP HCM Payroll Consultant.
✨Fachliche Weiterbildung
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP HCM und Payroll. Nimm an Webinaren oder Workshops teil, um dein Wissen zu vertiefen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf technische Fragen
Bereite dich auf technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Übe, wie du deine Erfahrungen mit SAP HCM und den spezifischen Modulen klar und präzise präsentieren kannst.
✨Kulturelle Passung
Informiere dich über die Unternehmenskultur von TUI und überlege, wie du dich in das Team einfügen würdest. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP HCM Payroll ConsultantFlexibel; Hannover, Deutschland; Palma, SpanienHybridFlexibel...und 2[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine Erfahrungen im Bereich SAP HCM und Payroll. Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe deine Rolle dabei.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben individuell für TUI. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung der HR- und Reisekostenprozesse beitragen können.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in fehlerfreiem Deutsch und Englisch verfasst sind. Verwende eine klare und professionelle Sprache, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die SAP HCM Prozesse
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis der SAP HCM Prozesse hast, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsabrechnung. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten, wie du diese Prozesse optimiert und implementiert hast.
✨Technisches Wissen hervorheben
Betone dein technisches Wissen über SAP HCM und SAP SuccessFactors. Sei bereit, Beispiele für deine Erfahrungen mit ABAP/4 Programmierung und Datenmigration zu geben, um deine technische Kompetenz zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da proaktive Interaktion mit Endbenutzern entscheidend ist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert und Probleme gelöst hast.
✨Vorbereitung auf Change Management
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Change Management zu sprechen, insbesondere in Bezug auf die Einführung neuer Systeme wie Employee Central. Zeige, wie du externe Berater koordiniert und neue Benutzer erfolgreich eingearbeitet hast.
