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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei Change Management und agilen Projekten.
- Arbeitgeber: Wir digitalisieren Unternehmen nachhaltig mit einem agilen Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT von morgen und begleite spannende Veränderungsprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Wirtschaft oder ähnlichem und Erfahrung in Change Management.
- Andere Informationen: Agiles Mindset und innovative Ansätze sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du willst dort einsteigen, wo du als Consultant die IT von morgen gestalten und Veränderungsprozesse in Unternehmen nachhaltig begleiten kannst? Ein agiles Mindset bringst du genauso mit wie Expertise in der Durchführung und Leitung von Change-Projekten? Dann bist du bei uns im Team Digitalisierung genau richtig!
Unternehmen nachhaltig digitalisieren, das ist unsere Mission. Dabei sind wir sowohl Implementierungspartner und Lehrmeister agiler Methoden als auch aktiver Begleiter des Veränderungsprozesses. Als Change Manager*in trägst du die Verantwortung, Akzeptanz für die Veränderung zu schaffen, sodass diese nachhaltig im Unternehmen verankert werden kann.
Dein Aufgabengebiet im Einzelnen beinhaltet:
- Du berätst und begleitest unsere Kunden bei der Konzeption und Umsetzung von Change Management Maßnahmen, agilen Projekten und Analysen.
- Du analysierst die Veränderungssituation und entwickelst Change- und Kommunikations-Strategien.
- Du steuerst Change Management Initiativen, misst deren Wirksamkeit und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Du analysierst Schulungsbedarfe und entwickelst entsprechend zielgruppenspezifische Schulungsmaßnahmen.
- Du unterstützt unsere Kunden in der Auswahl geeigneter Multiplikatoren und begleitest diese in ihrer Rolle als Wegbereiter der Veränderung.
Deine Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschafts- oder Kommunikationswissenschaften, Soziologie o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in relevanten Bereichen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung und Durchführung von Change Management Projekten.
- Systemische Zusatzausbildung und/oder Zertifizierung als Agile Coach, Trainer für agile Methoden oder Mediator wünschenswert.
- Fundierte Erfahrungen in der eigenverantwortlichen Konzeption, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops.
- Umfangreiche Praxiserfahrung in der Anwendung agiler Methoden (Scrum, Kanban) in mehreren Projekten.
- Innovative Herangehensweise an analytische Problemstellungen, ausgeprägtes konzeptionelles und analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
(Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Change Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Digitalisierung und Change Management konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Change Management. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen und Interviews einbringen, um deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du erfolgreich Change-Projekte geleitet hast und welche Methoden du angewendet hast. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein agiles Mindset! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über deine Erfahrungen mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban zu sprechen. Erkläre, wie du diese Methoden in der Vergangenheit angewendet hast, um Veränderungen erfolgreich zu steuern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant Digitalisierung - Schwerpunkt Change Management (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des (Senior) Consultant Digitalisierung. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe deine Erfahrungen im Change Management und deine Kenntnisse agiler Methoden hervor. Zeige, wie du zur Mission des Unternehmens beitragen kannst.
Betone relevante Qualifikationen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellt. Füge spezifische Beispiele für erfolgreiche Change Management Projekte hinzu, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Change Managers
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Herausforderungen eines Change Managers vertraut. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Situationen gemeistert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu teilen.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da agile Methoden ein zentraler Bestandteil der Position sind, solltest du deine Erfahrungen mit Scrum, Kanban und anderen agilen Ansätzen hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Methoden in deinen bisherigen Projekten angewendet hast.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Veränderungssituation zu analysieren und Strategien zur Umsetzung vorzuschlagen. Übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Da Kommunikation ein Schlüssel zum Erfolg im Change Management ist, überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kommunikationsstrategien entwickelt hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du Stakeholder in den Veränderungsprozess eingebunden hast.
