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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei HR-Prozessen und IT-Systemarchitektur.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf HR-IT-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-IT und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in relevanten Bereichen und 2-5 Jahre Beratungserfahrung.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekte erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standorte: Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart, Walldorf
Deine Benefits
Deine zukünftigen Aufgaben
- Über sämtliche Branchensegmente hinweg beratest du unsere Kunden bei der Gestaltung der HR-Prozesse und IT-Applikationslandschaft.
- Du beratest unsere Kunden bei der Gestaltung der HR-Prozesse und der entsprechenden Systemarchitektur.
- Du führst unsere Kunden durch die komplexe HR-IT-Applikationslandschaft und unterstützt bei der Softwareauswahl.
- Schließlich unterstützt du Kunden bei der Einbettung der HR-Applikationen in die IT-Gesamtarchitektur.
- Du unterstützt den Leiter der Serviceline People & Strategy beim Aufbau des Beratungsservices rund um das Thema HR IT sowie bei der Planung und Exekution des Go-to-Market.
- Du unterstützt unsere Account-Teams bei der Positionierung unserer Beratungsservices bei unseren Kunden und bei der Erstellung entsprechender Angebote.
Dein Profil
- Dein Masterstudium in (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik oder Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL) oder Ähnliches hast du erfolgreich absolviert.
- Du konntest bereits mindestens zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung in der Beratung im HR-Umfeld oder Ähnlichem sammeln.
- Du punktest mit guten Kenntnissen der HR-Funktionalitäten von etablierter Standard-Software.
- Du kennst dich in der Start-up-Landschaft im Bereich HR-IT aus.
- Idealerweise hast du Erfahrung mit der Konzeption und ggf. Implementierung von Cloud-Lösungen.
- Du kannst den funktionalen HR-Anteil in einer Unternehmens-IT-Architektur einordnen.
- Um unsere Kunden vor Ort optimal zu beraten, bist du bereit, national und international zu reisen.
- Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse runden dein Profil ab.
(Senior) Consultant HR IT Architecture (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Consultant HR IT Architecture (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Unternehmen, die dich interessieren.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Workshops teil, die sich mit HR-IT und Digitalisierung beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über aktuelle Trends erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-IT auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder absolviere Online-Kurse, um deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Direkte Ansprache
Scheue dich nicht, direkt mit Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Consultant HR IT Architecture (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Senior) Consultant HR IT Architecture. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Arbeit in diesem Bereich reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der HR-Beratung sowie deine Kenntnisse in der IT-Architektur. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende Fachbegriffe: Nutze spezifische Fachbegriffe aus dem HR-IT-Bereich, um deine Expertise zu zeigen. Dies kann helfen, deine Bewerbung von anderen abzuheben und dein Verständnis für die Materie zu demonstrieren.
Prüfe auf Vollständigkeit und Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die HR-IT-Landschaft
Informiere dich im Vorfeld über aktuelle Trends und Technologien im Bereich HR-IT. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie du diese für die Kunden nutzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Beratung und Implementierung von HR-Systemen demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um sicherzustellen, dass du auch nicht-technischen Stakeholdern klar machen kannst, was du tust.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um während des Interviews Fragen zu stellen. Frage nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und welche Herausforderungen das Unternehmen in der HR-IT sieht. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
