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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden zu People Agenda und übernehme Projektverantwortung.
- Arbeitgeber: BearingPoint ist ein führendes Beratungsunternehmen mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Projekte und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied in Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder verwandten Bereichen und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft für nationale und internationale Projekte ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart, Walldorf
Deine Benefits
Deine zukünftigen Aufgaben
Als Teil unseres People & Strategy Team von BearingPoint beratest du Kunden aller Branchen, die People Agenda zukunftsorientiert und nachhaltig aufzustellen und damit strategische Wettbewerbsvorteile zu sichern. Im Projekt arbeitest du rund um die Themenfelder der People Agenda (People Effectiveness, Employee Experience, Organizational Performance). Du übernimmst (Teil-) Projektverantwortung inkl. eigenständiger Planung, Konzeption und Umsetzung. Du berätst unsere Kunden strategisch und konzeptionell in den Bereichen der People Strategie (z.B. Organisationsdesign, Strategische Personalplanung, Integrated Talent Management, New Work), Employee Experience sowie People Operations (z.B. digitale Prozesse, People Analytics). Du erarbeitest individuelle Beratungsansätze, Konzepte und Frameworks basierend auf aktuellen People Trends. Du unterstützt die konzeptionelle Weiterentwicklung des Leistungsportfolios, in Zusammenarbeit mit unserem internationalen People & Strategy Team. Du übernimmst die Kunden- und Partnerentwicklung im Rahmen unseres People Ökosystems.
Dein Profil
Dein Studium der Psychologie, Wirtschafts-, Natur- oder Geisteswissenschaften, gerne mit Schwerpunkt Personal und Organisation, oder ähnlichem hast du erfolgreich absolviert. Du konntest bereits mehrjährige relevante Berufserfahrung im (Inhouse) Management Consulting und/oder in Transformationsprojekten von People & Culture und Employee Experience sammeln. Du begeisterst dich für People Themen und möchtest einen echten Unterschied bewirken. Um unsere Kunden vor Ort optimal zu beraten, bist du bereit, national und international zu reisen. Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse runden dein Profil ab.
Senior Consultant / Manager Strategic & Digital HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Consultant / Manager Strategic & Digital HR Transformation (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei BearingPoint tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit HR-Transformation und People Management beschäftigen. Diese Events bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich HR und Employee Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie diese die Strategien von Unternehmen beeinflussen können.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, engagiere dich in Projekten oder Initiativen, die sich mit HR-Transformation befassen. Praktische Erfahrungen helfen dir, deine Kenntnisse zu vertiefen und zeigen potenziellen Arbeitgebern dein Engagement für das Thema.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Consultant / Manager Strategic & Digital HR Transformation (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von BearingPoint. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im Management Consulting sowie spezifische Projekte, die du in den Bereichen People & Culture oder Employee Experience geleitet hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Nenne konkrete Beispiele, wie du strategische Wettbewerbsvorteile für Kunden geschaffen hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du diese Fähigkeiten in deinem Lebenslauf klar darstellst. Erwähne gegebenenfalls auch relevante Zertifikate oder Erfahrungen im internationalen Kontext.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die People Agenda
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der People Agenda vertraut. Zeige im Interview, dass du die Themen wie Employee Experience und Organizational Performance nicht nur verstehst, sondern auch leidenschaftlich darüber sprechen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der strategischen Beratung und Transformation von HR-Prozessen demonstrieren. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position nationale und internationale Reisen erfordert, solltest du im Interview klarstellen, dass du bereit bist, zu reisen. Teile eventuell auch Erfahrungen, die du während deiner Reisen gesammelt hast und wie diese deine berufliche Entwicklung beeinflusst haben.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von BearingPoint, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
