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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess für IT-Positionen und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines etablierten Unternehmens in der Gesundheitsbranche mit Fokus auf IT-Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Überstundenvergütung und umfassende Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um die Zukunft des IT-Recruitings zu gestalten und deine Karriere voranzutreiben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und langjährige Erfahrung im Tech-Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und individuelles Mentoren-Programm inklusive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Senior HR Consultant (m/w/d) – Deine Expertise im Technology Recruiting!
Mit Blick auf Ihre beeindruckende Karriere im Bereich HR , laden wir Sie auf eine spannende berufliche Reise ein. Ihre Erfolge und Ihr Fachwissen haben Sie zu einem echten Experten im IT-Recruiting gemacht. Genau diese Qualitäten suchen wir für die Position des Senior HR Consultants (m/w/d) in Leipzig im Rahmen unserer direkten Personalvermittlung.
In dieser Schlüsselrolle werden Sie die Zukunft des IT-Recruitings bei unserem etablierten Kunden in der Gesundheitsbranche maßgeblich mitgestalten. Ihr Beitrag wird nicht nur den weiteren Erfolg unseres Kunden beeinflussen, sondern auch Ihre eigene Karriere auf ein neues Level heben.
Wir suchen nach einem Gestalter, der die Anforderungen und Dynamiken des IT-Recruitings versteht und mit innovativen Lösungen darauf reagiert . Ihr fundiertes Wissen und Ihre Erfahrung machen Sie zu einem wichtigen Akteur in unserem Team. Diese Position bietet nicht nur eine Herausforderung, sondern auch die Chance, Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen und Ihre Spuren in der Welt des IT-Personalwesens zu hinterlassen.
Treten Sie mit uns in Kontakt und werden Sie Teil dieser perfekten Kombination aus Ihrer beeindruckenden Karriere und dem Erfolg unseres Kunden.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die nächsten Schritte in Ihrer beruflichen Reise zu planen und das IT-Recruiting auf ein neues Niveau zu heben.
Ihre Vorteile
- Strukturierte Einarbeitung und individuelles Mentoren-Programm
- Flexible Arbeitszeitmodelle (Teil-/Vollzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktive Überstundenvergütung mit 25% Zuschlag
- Globale Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Gestaltungsfreiheit
- Betriebliche Altersvorsorge und umfassendes Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Teilnahme an Firmenevents und Teamveranstaltungen
- Vergünstigte Job-Tickets, Parkmöglichkeiten sowie subventioniertes Mittagessen
- Kostenfreie Versorgung mit Obst, Kalt- und Heißgetränken
Ihre Aufgaben
- Übernahme des Recruiting-Prozess mit Schwerpunkt auf IT-Positionen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Management zur Definition von Recruiting-Strategien
- Aktive Identifikation und Ansprache von Top-Kandidaten im Tech-Bereich
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien
- Proaktive Optimierung der Recruiting-Prozesse und Teilnahme an unternehmensweiten Projekten
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbarer Abschluss
- Langjährige Erfahrung im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich
- Exzellente Kenntnisse im Active Sourcing und im Tech-Recruiting
- Erfahrung in der Definition und Umsetzung von Recruiting-Strategien
- Starke Führungskompetenzen und Teamorientierung
- Sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Excel, und idealerweise Erfahrung mit HR-Tools
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Senior HR Consultant (m/w/d) - Deine Expertise im Technology Recruiting! Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Consultant (m/w/d) - Deine Expertise im Technology Recruiting!
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk im IT-Recruiting auszubauen. Verbinde dich mit anderen HR-Profis und Tech-Experten, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Messen oder Meetups teil, die sich auf IT und Recruiting konzentrieren. Diese Events bieten dir die Möglichkeit, direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und deine Expertise zu präsentieren.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit IT-Recruiting beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Innovative Recruiting-Strategien entwickeln
Denke über kreative Ansätze nach, um Talente im Tech-Bereich zu gewinnen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Methoden auszuprobieren und den Recruiting-Prozess aktiv zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Consultant (m/w/d) - Deine Expertise im Technology Recruiting!
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Senior HR Consultants im IT-Recruiting gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Erfolge im IT-Recruiting hervorhebt. Zeige, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst und welche innovativen Lösungen du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle starke Führungskompetenzen erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführen, die deine Fähigkeit zur Teamführung und strategischen Planung im Recruiting belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und alle anderen Dokumente aktuell sind und relevante Informationen zu deinen Erfahrungen im Tech-Recruiting enthalten. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im IT-Recruiting und wie du innovative Lösungen für Herausforderungen im Recruiting-Prozess entwickelt hast. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Karriere, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position starke Führungskompetenzen erfordert, sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Teams geleitet oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Betone, wie du andere motivierst und unterstützt.
✨Verstehe die Branche deines potenziellen Arbeitgebers
Informiere dich über die Gesundheitsbranche und deren spezifische Anforderungen an IT-Positionen. Zeige, dass du die Dynamiken des Marktes verstehst und wie du diese in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und den Zielen des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, die für die Rolle wichtig sind.
