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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Personalbereich und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Robert Half ist ein globales Unternehmen mit über 75 Jahren Erfahrung in Personaldienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung bei der Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und fundierte Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeiten ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Raubling, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Manager (w/m/d). Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Unser Kunde bietet:
- Attraktives Gehaltspaket inklusive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld
- Flexible Arbeitszeiten, z.B. Gleitzeit und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, um Familie und Beruf gut zu vereinbaren
- Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Italien, Frankreich, Indien und den USA
- Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Zusammenhalt und flache Hierarchien fördert
- Unterstützung bei Ihrer Gesundheitsförderung, z.B. durch Fitnessangebote und Firmenfahrräder
Ihre Aufgaben als Senior HR Manager (w/m/d):
- Verantwortung für die Personalgewinnung, Onboarding, Weiterentwicklung, Vergütung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung sowie Offboardings
- Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte als vertrauensvoller Business Partner
- Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Themen
- Steuerung des gesamten Personalbereichs, einschließlich der Entgeltabrechnung
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung interner HR-Prozesse
- Beteiligung an internen und externen Personalmarketingmaßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
- Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie Planung und Steuerung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Gehaltsänderungen) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
- Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Industrie, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit Loga
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht
- Interesse und Freude an der Optimierung, Weiterentwicklung und dem Einsatz moderner HR-Prozesse sowie HR-Tools
- Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
- Eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und nachweisliche Umsetzungskompetenz
- Engagement, Pragmatismus, Kommunikationsstärke, Empathie sowie Diskretion
- Ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Verhandlungssicherheit
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, z. B. Zeitwirtschaftssystemen
Senior HR Manager (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen für HR-Manager und bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies zeigt deine Kompetenz und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für moderne HR-Prozesse und -Tools durchscheinen. Diskutiere, wie du innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung implementieren würdest, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von Robert Half und schaue dir deren Werte, Kultur und Dienstleistungen an, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Senior HR Manager hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalbereich, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und deine Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalbereich, insbesondere in der Industrie. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung zu nennen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Da die Position fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und deren Anwendung vorbereiten. Zeige, dass du über aktuelle Entwicklungen informiert bist.
✨Strategisches Denken hervorheben
Bereite Beispiele vor, die dein strategisches Denken und unternehmerisches Handeln verdeutlichen. Diskutiere, wie du HR-Prozesse optimiert hast und welche Tools du eingesetzt hast, um Effizienz zu steigern.
✨Empathie und Kommunikationsstärke zeigen
In der HR-Rolle ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden oder Führungskräften kommuniziert hast.
