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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende e-Learning-Projekte und entwickle innovative Lernstrategien.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein attraktives Gehalt, unbefristeten Vertrag und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt und persönliche Entfaltung schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in Personalentwicklung und Projektmanagement sowie Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Keine Bewerbungsschreiben nötig – bewirb dich einfach online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Wie erleichtern wir neuen Mitarbeitenden den Einstieg bei Lidl? Was sind die Stärken von Mitarbeitenden und wie fördern wir sie? Wir wollen allen Lidl-Mitarbeitenden eine individuelle Entwicklung ermöglichen. Im Team kümmern wir uns um die Einstiegs-/ und Einarbeitungsprogramme für Auszubildende und Studierende sowie um Talententwicklungs- und Weiterbildungsangebote – und das für alle 39 Regionalgesellschaften.
Deine Aufgaben
- Als (Senior) Projektmanager im Personal bist du für die Planung unserer Weiterbildungsangebote bei Lidl Deutschland zuständig und nutzt deine Expertise, um unsere Qualifizierungs- sowie Schulungsinstrumente weiterzuentwickeln.
- Weiterentwicklung und Implementierung bestehender e-Learning-Angebote sowie eine zielgruppenspezifische Aufarbeitung dieser.
- Eigenverantwortliche Entwicklung von Lernstrategien und -prozessen.
- Ansprechpartner für inhouse Fachbereiche zu sämtlichen Fragen rund um die Themen Schulungs- und Qualifizierungsangebote.
- Vorbereitung und Durchführung von Auswertungen, Kennzahlenanalysen und Präsentationen.
Dein Profil
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung, idealerweise in der Personalentwicklung.
- Erfahrungen im Projektmanagement.
- Erste Erfahrungen im Umgang mit e-Learning Systemen (u.a. Autorentools, etc.) sowie Kenntnisse in LMS-Systemen (z.B. SAP SF-Learning) wünschenswert.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel.
- Abgeschlossenes Studium.
Was wir bieten
- Attraktives übertarifliches Gehalt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr.
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten.
- Individuelle Förderung mit vielfältigen Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive.
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele).
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl! Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Dein Ansprechpartner im Recruiting: Coralie Hoffmann.
(Senior) HR-Projektmanager Weiterbildung - e-Learning (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) HR-Projektmanager Weiterbildung - e-Learning (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich HR oder e-Learning tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im e-Learning und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Weiterentwicklung von Schulungsangeboten hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen Erfahrungen im Projektmanagement vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Ansprechpartner für verschiedene Fachbereiche fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) HR-Projektmanager Weiterbildung - e-Learning (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinen Angaben besonders die Erfahrungen hervor, die für die Position als (Senior) HR-Projektmanager relevant sind, insbesondere im Bereich e-Learning und Projektmanagement.
Gehaltsvorstellungen klar kommunizieren: Bereite eine realistische Gehaltsvorstellung vor, die du in deiner Bewerbung angeben kannst. Recherchiere vorher, um ein Gefühl für marktübliche Gehälter in der Branche zu bekommen.
Eintrittstermin angeben: Gib in deiner Bewerbung einen gewünschten Eintrittstermin an. Überlege dir, wann du bereit bist, die neue Position anzutreten, und stelle sicher, dass dies mit deinen aktuellen Verpflichtungen übereinstimmt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse über e-Learning-Systeme
Da die Stelle Kenntnisse in e-Learning-Systemen erfordert, solltest du dich mit den gängigen Autorentools und LMS-Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
