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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in HR-Fragen und manage den Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Fintech-Startups in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Urlaubstage-Modell, modernes Equipment und ein persönliches Bildungsbudget.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Services und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, mehrjährige HR-Erfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Attraktives Vergütungspaket und monatlicher Beitrag zum Deutschland Ticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Du bist Ansprechpartner:in und Berater:in für alle organisatorischen und personalrelevanten Fragen unserer Mitarbeitenden für definierte Fachbereiche. Du steuerst und kümmerst dich um die Umsetzung der People & Organization Prozesse / Employee Lifecycle Management. Du stellst eigenständig die reibungslose Abwicklung aller administrativen und operativen HR-Prozesse sicher, wie die vorbereitende monatliche Lohnbuchhaltung, die Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen sowie Bescheinigungen, und hast Spaß daran, diese stets zu optimieren und zu automatisieren. Du führst das On- und Offboarding unserer Mitarbeiter durch. Du verwaltest unsere Personaladministration und hältst unsere Personaldatenbank Personio auf dem aktuellsten Stand. Du übernimmst Ownership für individuelle Projekte in deinem Bereich und navigierst diese selbstständig. Du arbeitest stetig an der Entwicklung von Guidelines, Policies, Arbeitsweisen und Prozessen im Allgemeinen. Du bringst eigene Ideen ein und hast Freude daran, das Unternehmen gemeinsam mit dem Team voranzutreiben.
Qualifikationen
- Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
- Sehr strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise, auch bei komplexen Aufgaben.
- Großes Interesse am HR-Bereich sowie die Bereitschaft, neue Themenfelder zu erlernen.
- Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit, sowie eine strukturierte Arbeitsweise.
- Selbstbewusstes, freundliches und offenes Auftreten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Erfahrung in einem regulatorischen Umfeld ist von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
- Werde Teil eines der am schnellsten wachsenden und sichtbarsten Fintech-Startups in Europa und schaffe einen innovativen Service mit wesentlichem Einfluss auf das Leben unserer Kunden.
- Arbeiten mit modernster Hardware und Tools, interne Knowledge Sharing Sessions, sowie ein persönliches Bildungsbudget.
- Flexibles Urlaubstage-Modell und die Möglichkeit, im Ausland zu arbeiten.
- Attraktives Vergütungspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge.
- Monatlicher Beitrag von 25% zum ‘Deutschland Ticket’.
- Kostenlose Subscription für PRIME+ Broker.
Senior HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employee Lifecycle Management und Automatisierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ideen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine strukturierte und detailgenaue Arbeitsweise unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position während des gesamten Bewerbungsprozesses. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung von Guidelines und Prozessen verdeutlichen, und bringe eigene Ideen ein, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior HR Specialist relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich und deine strukturierte Arbeitsweise.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und den HR-Bereich.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einem klaren und professionellen Deutsch verfasst ist. Verwende eine freundliche und offene Sprache, die dein selbstbewusstes Auftreten widerspiegelt. Überprüfe deine Texte auf Rechtschreibung und Grammatik.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Prozesse hat, solltest du dich auf Fragen zu Employee Lifecycle Management, On- und Offboarding sowie zur Lohnbuchhaltung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der Rolle als Senior HR Specialist ist es wichtig, eine hohe Serviceorientierung zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du Probleme gelöst hast.
✨Präsentiere deine Ideen zur Prozessoptimierung
Das Unternehmen sucht jemanden, der Freude daran hat, Prozesse zu optimieren und zu automatisieren. Überlege dir konkrete Vorschläge oder Ideen, wie du bestehende HR-Prozesse verbessern würdest, und präsentiere diese im Interview.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamarbeit vor
Teamfähigkeit ist ein wichtiger Aspekt dieser Position. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen zu sprechen und wie du dazu beigetragen hast, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
