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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Personalberater und unterstütze Unternehmen bei der Talentsuche und Kundenbindung.
- Arbeitgeber: Robert Half ist der größte Anbieter für Talentlösungen weltweit mit einer ausgezeichneten Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmodelle, Firmenwagen, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers und starte deine Erfolgsgeschichte mit uns!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Robert Half ist der weltweit erste und größte spezialisierte Anbieter für Talentlösungen. Ob in den Bereichen Finance, IT, kaufmännisch oder Legal - seit 1948 unterstützen wir mittelständische Unternehmen und Konzernkunden auf höchstem Niveau beim Recruitment. Wir schaffen eine herausragende Unternehmenskultur sowie die bestmöglichen Voraussetzungen für jeden Einzelnen, um mit uns Erfolgsgeschichte zu schreiben! Dies wird von unseren Mitarbeitenden sehr geschätzt und hat uns die Auszeichnung als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands 2024 durch Great Place to Work eingebracht. Für unsere wachsende Niederlassung in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d).
Was bedeutet das in der Praxis? Unsere (Senior) Personalberater (w/m/d) sind Experten im Bereich Sales und Recruiting und unterstützen Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.
Deine Aufgaben:
- Proaktive Ansprache und Gewinnung von Neukunden
- Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen
- Identifikation, Ansprache und Gewinnung von qualifizierten Kandidaten durch Active Sourcing und Headhunting
- Nutzung relevanter Jobportale und Social-Media-Kanäle
- Durchführung von Telefon- und persönlichen Interviews mit potenziellen Kandidaten
- Analyse des Arbeitsmarktes und Teilen von Recruiting-Trends mit Kunden
- Aufbau und Pflege eines starken lokalen Netzwerks sowohl telefonisch als auch persönlich
- Steuerung der gesamten Recruitingprozesse von der Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten und Kunden als vertrauenswürdiger Partner
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Vertrieb und/oder Recruiting, idealerweise in der Personaldienstleistungsbranche
- Gewinnermentalität und Motivation, überragende Ergebnisse zu erzielen
- Fähigkeit, sich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einzustellen
- Hervorragende Networking-Skills und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, auch auf Englisch
Deine Vorteile:
- Attraktives Gehalt, motivierendes Bonusmodell und zahlreiche Benefits (z.B. Firmenwagen oder Car Allowance, Company Bike, Mitarbeiterrabatte und Wellbeing-Angebote, Wellness- und Fitnessangebote)
- Maßgeschneiderter Onboarding- und Trainingsplan
- Sales Competitions und unternehmensweite Events
- Modernste Technologien ermöglichen flexibles Arbeiten
- Unterstützung durch unser Administrative Center of Excellence bei täglichen administrativen Aufgaben
- Vielfältige und integrative Unternehmenskultur, in der jeder so sein kann, wie er ist
Klingt interessant? Du willst 2025 mit Robert Half durchstarten? Dann bewirb' dich jetzt!
(Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities und Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING. Teile deine Expertise und baue dir so einen Namen auf, um von potenziellen Arbeitgebern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Networking-Events und Messen vor, die sich auf Recruiting und Sales konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt treten und dein Interesse an der Position bekunden.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Sales. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen, um die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Personalberater Sales und Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Robert Half. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Vertrieb und Recruiting hervorhebt. Betone deine Erfolge und Fähigkeiten, die für die Rolle als Personalberater wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten vorhanden sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Robert Half und überlege, wie du dich in diese einfügen kannst. Zeige während des Interviews, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Hebe deine Vertriebserfahrung hervor
Da die Position einen starken Fokus auf Sales hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen, die deine Erfolge im Vertrieb belegen. Bereite dich darauf vor, wie du Neukunden gewonnen und bestehende Beziehungen gepflegt hast.
✨Demonstriere deine Networking-Fähigkeiten
Networking ist ein zentraler Bestandteil der Rolle. Teile während des Interviews Beispiele, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du dabei verwendet hast, um Beziehungen zu pflegen.
✨Sei bereit für Fragen zu Recruiting-Trends
Da die Position auch das Identifizieren von Recruiting-Trends umfasst, solltest du aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt kennen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Trends in deine Recruiting-Strategien integrieren würdest.
