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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe Softwareprojekte und führe motivierende Teams.
- Arbeitgeber: Ein führender IT-Dienstleister mit Fokus auf innovative Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und entwickle deine Führungskompetenzen in einem wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und Teamleitung.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, aktiv an der Unternehmensentwicklung mitzuwirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Das (Multi-)Projektmanagement ist seit vielen Jahren dein zuhause, du kennst das Geschäft eines IT-Dienstleisters und du weißt, wie man Projektteams generell und auch in kritischen Projektsituationen motivierend führt? Dann bist du bei uns genau richtig!
In deiner Rolle leitest du von Beginn an große, komplexe Softwareentwicklungs- und Integrationsprojekte und trägst die Verantwortung nach Innen sowie gegenüber dem Kunden. Als Führungskraft übernimmst du das Monitoring und die Unterstützung der Projektleitung und stellst damit ein profitables Projektgeschäft sicher.
Dein Aufgabengebiet beinhaltet im Einzelnen:
- Führung des Angebotsteams vor dem Projektbeginn sowie Verhandlung mit dem Auftraggeber
- Planung, Durchführung und Steuerung von großen Softwareentwicklungs- und Integrationsprojekten
- Leitung von großen Projektteams in komplexen Werkprojekten mit anspruchsvollen Kunden
- Analyse von projektkritischen Situationen, Ermitteln von geeigneten Maßnahmen
- Turnaround Management von Projekten in kritischen Situationen
- Schnittstellenmanagement zu Kunden, d.h. Aufbau und Pflege partnerschaftlicher Kundenverhältnisse mit dem Ziel einer hohen Kundenzufriedenheit und langfristiger Kundenbindung
- Aktives Monitoring von Werkprojekten
- Unterstützung von Projektleiterinnen und -leitern durch Ausbildung und Coaching
Du hast bereits vielfältige, relevante Erfahrungen (mind. 10 Jahre) im (Multi-)Projektmanagement gesammelt und kennst das Geschäft eines IT-Dienstleisters. Leitung von Projektteams mit mehr als 25 Mitarbeitenden: Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams und die notwendigen Kenntnisse, um Mitarbeitende in allen Phasen eines Projektes zu motivieren. Erfahrung im frühzeitigen Erkennen von kritischen Projektsituationen in Verbindung mit einem strukturierten Vorgehen zur Problemlösung. Sicherheit im Umgang in der Kommunikation auf Entscheidungsebene. Weitblick zeichnet dich ebenso aus wie das Erkennen neues Geschäftspotenzials – du ergreifst die Initiative und bist bereit mit uns zusammen weiteres Wachstum zu entwickeln.
(Senior-) Programm Manager Strategisches Projektmanagement (all genders) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior-) Programm Manager Strategisches Projektmanagement (all genders)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Bereich Projektmanagement zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit IT-Dienstleistungen und Projektmanagement beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Softwareentwicklung und Projektmanagement. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch die neuesten Entwicklungen und Technologien verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du kritische Projektsituationen erfolgreich gemeistert hast und welche Methoden du angewendet hast, um Teams zu motivieren und Projekte zum Erfolg zu führen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Leitung großer Teams zu sprechen. Betone, wie du Mitarbeitende unterstützt und weitergebildet hast, um eine positive Teamdynamik zu fördern und die Projektziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior-) Programm Manager Strategisches Projektmanagement (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf spezifische Anforderungen und Qualifikationen. Stelle sicher, dass du alle geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein maßgeschneidertes Anschreiben, das deine Motivation für die Position als (Senior-) Programm Manager im strategischen Projektmanagement deutlich macht. Betone deine Erfahrungen im (Multi-)Projektmanagement und wie diese zur Erfüllung der Unternehmensziele beitragen können.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf relevante Erfahrungen, insbesondere in der Leitung von großen Projektteams und im Umgang mit kritischen Projektsituationen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle erforderlichen Unterlagen, wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise, enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im (Multi-)Projektmanagement und wie du komplexe Projekte erfolgreich geleitet hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von Projektteams zu sprechen. Betone, wie du Teams motivierst und in kritischen Situationen unterstützt.
✨Verstehe die Bedürfnisse des Unternehmens
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte. Zeige, dass du die Herausforderungen eines IT-Dienstleisters verstehst und wie du zur Lösung dieser beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten oder Herausforderungen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
