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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Konzepte und setze innovative Projekte um.
- Arbeitgeber: s.Oliver Group ist ein führendes Modeunternehmen mit kreativen Ansätzen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Unternehmensveranstaltungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Personalabteilung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR-Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: EU-Arbeitsgenehmigung notwendig, Bewerbungsfrist bis 14.06.2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
DAS ERWARTET DICH
- Du gestaltest maßgeblich strategische Konzepte und -prozesse der Personalabteilung: denn du planst und setzt innovative HR-Projekte um.
- Dank deines innovativen Vorausdenkens identifizierst du frühzeitig Potentiale und Handlungsoptionen und definierst daraus strategische Potentialtreiber.
- Du behältst den Überblick: von der Planung, Koordination, Implementierung bis hin zur Evaluation und Nachhalten verschiedener Projekte.
- Auch die Vor- und Nachbereitung von Geschäftsführungs-Sitzungen und Gremien fällt in dein Aufgabengebiet.
- Du bist das Bindeglied zwischen allen relevanten Schnittstellen.
DAS BRINGST DU MIT
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion idealerweise in einem projektbezogenen Umfeld und der Personalabteilung.
- Du hast bereits Erfahrung in der Steuerung von Unternehmensprojekten und der Implementierung von neuen Geschäftsprozessen.
- Dein prozessuales Verständnis sowie deine analytischen Fähigkeiten in der Erstellung von Business Cases und Kooperationsstärke in der Zusammenarbeit mit Stakeholdern zeichnen dich aus.
- Dank deiner strukturierten Arbeitsweise entgeht dir kein Detail.
- Deine Kommunikationsskills – egal ob in deutscher oder englischer Sprache – zeichnen dich aus.
Strategy & Projects Manager HR (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Strategy & Projects Manager HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits bei s.Oliver arbeiten oder dort gearbeitet haben, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze und Strategien Bescheid weißt, die du in die Position einbringen könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Projektsteuerung und Implementierung von Geschäftsprozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Themen klar und verständlich zu präsentieren. Dies ist besonders wichtig, da du als Bindeglied zwischen verschiedenen Schnittstellen agieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Strategy & Projects Manager HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Strategy & Projects Manager HR zugeschnitten ist. Hebe relevante Projekte und Erfolge hervor, die deine Eignung unterstreichen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen. Dies kann in deinem Lebenslauf oder Anschreiben geschehen.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, wie Lebenslauf, Anschreiben und eventuell weitere Nachweise, vollständig und aktuell sind. Achte darauf, dass sie klar strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele der s.Oliver Group. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Strategy & Projects Manager HR dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Projektsteuerung und der Implementierung neuer Geschäftsprozesse demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern.
✨Stelle Fragen zu den Projekten
Bereite einige Fragen vor, die sich auf aktuelle oder zukünftige HR-Projekte beziehen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise, die für die Position wichtig sind.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu zeigen.
