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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Gehaltsabrechnung für 900 Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines renommierten Unternehmens in Bad Köstritz mit einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem innovativen Umfeld mit Raum für kreative Ideen.
- Gewünschte Qualifikationen: BWL-Studium oder gleichwertige Ausbildung sowie Erfahrung in der Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit für mobiles Arbeiten und vergünstigte Mahlzeiten in der Kantine.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie überzeugen mit Ihrer teamfähigen und zugleich eigenständigen Arbeitsweise? Ihre flexible und engagierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus? Dann bewerben Sie sich jetzt bei der DIS AG und machen Sie den nächsten Schritt!
Für einen unserer Kunden, ein namhaftes Unternehmen aus dem Raum Bad Köstritz, suchen wir einen Teamleiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung im Rahmen der direkten Personalvermittlung. Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich! Wir freuen uns auf Sie!
Das wird Ihnen geboten:
- Dauerhafte Anstellung in einem freundlichen und respektvollen Arbeitsumfeld
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Raum für die Realisierung innovativer Ideen
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit einem Arbeitszeitkonto und Anpassungsmöglichkeiten
- Wochenarbeitszeit von 38 Stunden
- Mindestens 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung der Zukunft
- Option für mobiles Arbeiten
- Unternehmensweite Vorteilsprogramme sowie vergünstigte Mahlzeiten in der firmeneigenen Kantine
Ihre Aufgaben:
- Beurteilung und Überwachung von Rückstellungen im Personalbereich
- Zusammenstellung der monatlichen Berichte über Personalstatistiken und Personalkosten
- Stetige Optimierung und Fortentwicklung der Prozesse in der Gehaltsabrechnung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter, Ämter, Steuerbehörden, Wirtschaftsprüfer und Versicherungsträger in allen Angelegenheiten zur Gehaltsabrechnung
- Gewissenhafte Umsetzung der pünktlichen und ordnungsgemäßen Gehaltsabrechnung für etwa 900 Mitarbeiter gemäß sämtlicher gesetzlicher, tariflicher und unternehmensinterner Vorschriften
- Leitung eines Teams von drei Mitarbeitern sowohl in fachlicher als auch disziplinarischer Hinsicht
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes BWL-Studium oder gleichwertiger Abschluss (kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung)
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise im Bereich des Metall-Tarifvertrags
- Umfassende und relevante Berufserfahrung sowie Erfahrung in der Leitung von Teams in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement, Personalcontrolling und Personalkostenplanung in einem Industrieunternehmen
- Hohe Flexibilität, Eigenständigkeit und Kundenorientierung
- Einsatzbereitschaft, Engagement, Belastbarkeit und Teamfähigkeit
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Lohn- und Gehaltsabrechnung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe innovative Ideen zur Prozessoptimierung ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Leitung von Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit. In einem dynamischen Arbeitsumfeld ist es wichtig, dass du bereit bist, dich neuen Herausforderungen zu stellen und Lösungen zu finden. Teile Beispiele, wo du dies bereits erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Teamfähigkeit, Flexibilität und dein Engagement ein und nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Wissen über Steuer- und Sozialversicherungsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamleitungsfähigkeiten
Da du ein Team von drei Mitarbeitern leiten wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Betone, wie du Teamarbeit förderst und Konflikte löst, um ein produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, deine Antworten besser auf die Unternehmensziele abzustimmen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische Herausforderungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung beziehen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
