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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Bewerbermanagement und führe Interviews mit Kandidaten.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Unternehmenskultur und entwickle deine Fähigkeiten im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder Human Resources, idealerweise mit Erfahrung im Bereich Recruiting.
- Andere Informationen: Wöchentliche Arbeitszeit nach Vereinbarung, perfekt für Studierende.
Was Sie erwartet:
- Eigenständige Mitarbeit im Bewerbermanagement
- Erstellen und veröffentlichen von Stellenanzeigen
- Pflege der Stellenanzeigen (verlängern, archivieren, nach Bedarf ändern)
- Maßnahmen zum Active Sourcing
- Führen von Kandidateninterviews
- Erstellen von Qualifikationsprofilen
Was Sie mitbringen:
- Immatrikulation im Studiengang der Wirtschaftswissenschaften, Human Resources Management oder vergleichbar
- Idealerweise Erfahrung im Human Resources Bereich / Recruiting
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch (Wort und Schrift)
- Ergebnisorientierte und selbständige Arbeitsweise
- Wöchentliche Arbeitszeit nach Vereinbarung
Werkstudent (m/w/d) – Recruiting / Active Sourcing Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent (m/w/d) – Recruiting / Active Sourcing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Methoden und Tools kennst, um Talente zu finden. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Überlege dir Fragen, die du den Interviewern stellen möchtest, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche! Informiere dich über die Werte und die Kultur von StudySmarter und bringe diese Aspekte in deinen Gesprächen ein. Authentisches Interesse kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent (m/w/d) – Recruiting / Active Sourcing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als Werkstudent im Recruiting interessierst. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten betont. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in korrektem Deutsch verfasst sind. Verwende eine klare und präzise Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing sind wahrscheinlich. Übe deine Antworten, um sicher und kompetent zu wirken.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige, dass du dich mit der Mission von StudySmarter identifizieren kannst und wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen möchtest.
✨Präsentiere deine Fähigkeiten
Hebe deine Erfahrungen im Bereich Human Resources und deine Kenntnisse in MS-Office hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
