Digital HR Product Owner (m/w/d) Travel-Management.

Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Interner System Lead (Prozess Owner) und Berater für digitale Lösungen rund um das Thema Travel-Management oder andere digitale Module im Verantwortungsbereich
• Leitung globaler Implementierungsprojekten inkl. Anbieterauswahl
• Sicherstellung eines angemessenen Change- und Demand-Management-Prozesses zur Optimierung und Vereinfachung von Prozessen, die von der HR-Technologie unterstützt werden
• Erstellung, Überwachung und Verfolgung der Rückstände an Anforderungen und Änderungswünschen für Module
• Verantwortung für alle Aufgaben im Zusammenhang mit Governance, Quality & Value Management für das zu implementierende Travelmanagement System
• Entwicklung und Sicherstellung der Endbenutzerschulung, damit diese in der Lage sind die HR-Systeme richtig zu nutzen, als Dienstleistung in Zusammenarbeit mit dem CCT-Team

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling / Kostenrechnung oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung: Drei bis fünf Jahre Berufserfahrung im Travel-Management oder in einer verwandten Beratungsfunktion in einem multinationalen Umfeld

Fachkenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Transformationsmanagement, Kenntnisse des Produktentwicklungsprozesses, HR-Expertenwissen auf Grundniveau, Erfahrung mit Travel-System-Implementierungen, Kenntnisse der End-to-End Travel-Prozesse

Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Persönlichkeit: Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe IT Affinität und Kommunikationsstärke

Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.

Wir bieten:

• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden oder Vertrauensarbeitszeit sowie flexible Arbeitszeiten plus 30 Tage Urlaub
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
• Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
• Zuschuss zum Deutschlandticket

Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.

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