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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, führe dein Team und optimiere Arbeitsabläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil von Lidl, einem Unternehmen, das Wertschätzung und Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Benefits, transparentes Gehaltssystem und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft deines Teams und bringe deine Leidenschaft für Zahlen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kein Anschreiben nötig – bewirb dich einfach online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir wollen für unsere Kunden nur das Beste. Dich zum Beispiel. Denn wenn du unsere Filialen leitest, kann nichts schiefgehen. Du machst aus Mitarbeitern ein Team und aus deiner Leidenschaft für Zahlen kein Geheimnis. Wir rechnen dir das hoch an ─ in Wertschätzung und natürlich auch beim Gehalt!
Deine Aufgaben
- Mit viel Engagement übernimmst du die Leitung einer Filiale und kümmerst dich um die fachliche Führung, Organisation und Motivation deines Teams aus 20–40 Mitarbeitern.
- Routiniert analysierst du die zentralen Kennzahlen, optimierst Arbeitsabläufe und verbesserst so stetig die Leistung der Filiale.
- Du stellst die Umsetzung unserer Filialkonzepte sicher und sorgst dafür, dass deine Filiale durch erstklassige Warenverfügbarkeit, Frische, Sauberkeit und eine hohe Servicequalität überzeugt.
- Dass du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst und ‚auf der Fläche‘ selbst mit anpackst, ist für dich selbstverständlich.
- Außerdem steht die Ausbildung und Entwicklung deiner Mitarbeiter ganz oben auf deiner Agenda.
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Branche mit Führungserfahrung in einer ähnlich verantwortungsvollen Position.
- Teamplayer mit hoher Verantwortungsbereitschaft und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu begeistern und zu motivieren.
- Ausgeprägte Entscheidungsfreude und Ergebnisorientierung.
- Bereitschaft zur Arbeit in flexiblen Schichtmodellen an 5 Arbeitstagen/Woche.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt.
Hört sich gut an? Dann lass bald von dir hören!
So wirst du Teil von #teamlidl:
Wir benötigen kein Anschreiben von dir. Klick einfach auf „Jetzt bewerben“ und folge den weiteren Schritten. Wir freuen uns auf dich!
#J-18808-Ljbffr
Filialleiter, Karlsruhe Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleiter, Karlsruhe
✨Tip Nummer 1
Zeige deine Leidenschaft für Zahlen und Analysen in Gesprächen. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Kennzahlen in der Vergangenheit genutzt hast, um die Leistung deines Teams oder deiner Filiale zu verbessern.
✨Tip Nummer 2
Betone deine Erfahrung in der Mitarbeiterführung. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge während des Gesprächs zu teilen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Lidl und überlege, wie deine Werte und Arbeitsweise dazu passen. Zeige im Gespräch, dass du ein Teamplayer bist, der die Vielfalt und das Vertrauen schätzt.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Fragen zur Flexibilität und Schichtarbeit vor. Sei ehrlich über deine Bereitschaft, in verschiedenen Schichten zu arbeiten, und bringe Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleiter, Karlsruhe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und in den Antworten auf die Fragen deine mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel sowie deine spezifischen Erfolge in der Mitarbeiterführung. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Analysiere relevante Kennzahlen: Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeit zur Analyse von Kennzahlen zu demonstrieren. Du könntest in deiner Bewerbung erwähnen, wie du in der Vergangenheit Kennzahlen genutzt hast, um die Leistung deines Teams oder deiner Filiale zu verbessern.
Teamorientierung betonen: Stelle sicher, dass du deine Teamplayer-Qualitäten in den Vordergrund stellst. Beschreibe, wie du dein Team motivierst und entwickelst, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeitermotivation demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du anwendest, um Mitarbeiter zu begeistern.
✨Kennzahlen im Blick
Sei bereit, über zentrale Kennzahlen zu sprechen und wie du diese analysierst, um die Leistung deiner Filiale zu optimieren. Zeige, dass du ein Gespür für Zahlen hast und wie du diese zur Verbesserung von Arbeitsabläufen nutzt.
✨Praktische Beispiele einbringen
Erzähle von konkreten Situationen, in denen du 'auf der Fläche' mit angepackt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur eine Führungskraft bist, sondern auch bereit bist, selbst aktiv zu werden und Verantwortung zu übernehmen.
✨Flexibilität betonen
Da die Stelle flexible Schichtmodelle erfordert, solltest du deine Bereitschaft zur Arbeit in verschiedenen Schichten klar kommunizieren. Zeige, dass du anpassungsfähig bist und dich auf unterschiedliche Arbeitszeiten einstellen kannst.
