Head of Leadership Development (m/w/x)

In unserem Leadership Team People Development entwickeln und gestalten wir gemeinsam die übergeordneten People & Organizational Development Strategie entlang der Unternehmens-, HR- und Bereichsstrategie.

Ihre Rolle

In Ihrer Funktion innerhalb unseres People Development Leadership Teams führen und steuern Sie den Bereich Leadership Development. In dieser Rolle bauen Sie das Team mit den erforderlichen Mitarbeiter-Qualifikationen aktiv mit auf.

Ihre Aufgaben

1. Verantwortung für den Auf- und Ausbau einer globalen Strategie sowie eines entsprechenden Leistungsportfolios für den Bereich Leadership Development
2. Steuerung des Teams zur zielgerichteten Umsetzung der Leadership Development Strategie, bspw. in Rahmen von globalen Programmen und Projekten in Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern innerhalb und außerhalb HR, in den jeweiligen Segmenten und Ländern (globale Governance)
3. Beratung von Human Resources Einheiten der einzelnen Segmente und deren HR Business Partner inklusive Bedarfsanalysen und Umsetzung von zielgerichteten Leadership Development Maßnahmen sowie Unterstützung von lokalen Initiativen, Projekten oder Workshops im Kontext Expert Development
4. Auswahl, Steuerung und Administration von Beratern, Drittanbietern und Trainingsdienstleistern
5. Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Operating Models für den Bereich People & Organizational Development
6. Definition von Kennzahlen sowie Erstellung eines Reportings bis hin zur Erfolgskontrolle im Business

Ihr Profil

1. Hochschulstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und/oder Psychologie oder Vergleichbares
2. Tiefgreifende und relevante Berufserfahrung, inklusive Leitung internationaler und interdisziplinärer Projekte
3. Erfahrung im Umgang mit externen Beratern, Trainern und Coaches sowie sehr gute Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Grundlagen und Steuerungsprinzipien
4. Erfahrung in der Einführung und Umsetzung von Leadership Development Programmen in internationalen Unternehmen sowie in Personal- und Kompetenzentwicklung, Change Management und Beratung
5. Sehr gute Kenntnisse neuester didaktischer und methodischer Grundlagen
6. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz

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