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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bewerte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriereentwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Sei Teil eines engagierten Teams, das Veränderungen vorantreibt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In Zusammenarbeit mit dem Team die Prozesse, Verfahren und Richtlinien im Personalwesen bewerten und proaktiv Ansätze empfehlen, um die Effizienz der Abteilung und der angebotenen Dienstleistungen kontinuierlich zu verbessern.
Als Hauptansprechpartner für eine bestimmte Mitarbeitergruppe fungieren und Unterstützung im Performance Management, Talent- und Karriereentwicklung sowie in der Mitarbeiterbeziehung bieten.
Eine Kultur fördern, die Vielfalt und Inklusion wertschätzt, und faire sowie konsistente Managementpraktiken demonstrieren.
Die ID&E-Strategie und -Initiativen für die Marke co-leiten und vorantreiben.
Bei der Einstellung, Entwicklung und Förderung von Markenmitarbeitern partnerschaftlich zusammenarbeiten.
Mit den einstellenden Managern und der Talentakquise zusammenarbeiten, um offene Stellen zu besetzen, neue Mitarbeiter einzuarbeiten und starke interne sowie externe Pipelines aufzubauen.
An Talent-Review-Prozessen teilnehmen, um Nachfolgepläne zu identifizieren und Aktionspläne zur Behebung von Lücken zu entwickeln.
Karrierecoaching für Manager anbieten, um hohe Leistungen zu fördern.
Als Datenchampion agieren, indem Daten analysiert und genutzt werden, um Initiativen zur Mitarbeiterbindung, Belohnung, Anerkennung und Strategien zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Die Klientengruppe bei Fragen zu Personalrichtlinien und -prozessen unterstützen, indem Anfragen bearbeitet, Richtlinien interpretiert und arbeitsbezogene Probleme gelöst werden.
Das jährliche Performance-Management-Zyklus projektmanagen und leiten, einschließlich der Entwicklung von Zeitplänen, Prozessen und Kommunikationsstrategien sowie Coaching für Mitarbeiter und Manager im Hinblick auf den Prozess und das Performance-Management-System.
Den jährlichen Talent-Review- und Nachfolgeplanungsprozess unter der Aufsicht des Direktors co-leiten.
Proaktiv Mitarbeiterbeziehungsprobleme angehen, indem Anleitung und Coaching angeboten, Richtlinien interpretiert und angemessene Lösungen ausgegeben werden.
Leistungsverbesserungspläne erstellen und verwalten, wenn dies erforderlich ist.
Die Rekrutierungsbemühungen unterstützen, indem mit einstellenden Managern und der Talentakquise zusammengearbeitet wird, um Stellenbeschreibungen, Ausschreibungen, Interviewprozesse und Gehaltsangebote vorzubereiten.
Initiativen zur Mitarbeiterbindung leiten, Metriken erstellen und Daten analysieren, um die Effektivität von Programmen zu bewerten und Verbesserungen zu empfehlen.
Das Team bei ad-hoc-Anfragen unterstützen, wenn nötig.
Qualifikationen
- Mindestens 3+ Jahre Erfahrung im Personalwesen
- Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen zu erbringen
- Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Beziehungen innerhalb der Klientengruppe zu etablieren
- Starke intellektuelle Neugier, Follow-up-Fähigkeiten und Detailgenauigkeit
- Exzellente analytische Fähigkeiten
- Proaktive und lösungsorientierte Denkweise
- Lernagilität
- Starke Projektmanagement- und Organisationsfähigkeiten, um Projekte voranzutreiben
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Learning & Development (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich Learning & Development. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die Strategien von StudySmarter angewendet werden können.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Performance Management und in der Talententwicklung zu geben. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kulturelle Passung
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinander. Überlege dir, wie du zur Förderung einer Kultur der Vielfalt und Inklusion beitragen kannst, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Learning & Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR Business Partner Learning & Development interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die direkt mit den Aufgaben der Stelle verbunden sind, wie z.B. Projektmanagement im HR-Bereich oder die Entwicklung von Talentstrategien.
Verwende konkrete Beispiele: Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Dies könnte die Implementierung eines Performance Management Systems oder die Durchführung von Schulungen zur Mitarbeiterentwicklung umfassen.
Achte auf eine klare Struktur: Sorge dafür, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu verbessern und wichtige Informationen hervorzuheben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Job einen starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion hat, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Prinzipien in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse verbessert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da der Job auch das Arbeiten mit Daten umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu entwickeln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach den Initiativen zur Mitarbeiterbindung oder wie das Unternehmen Feedback von Mitarbeitern einholt und umsetzt.
