Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze internationale Führungskräfte in allen HR-Themen während des Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen, internationalen Unternehmens mit starkem Teamspirit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Zusatzleistungen für dein Wohlbefinden.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Herausforderungen und spannende Projekte, die deine Ideen wertschätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Personalwesen und 5-7 Jahre Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich; SAP Success Factors Kenntnisse von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Vollzeit | Stuttgart
- Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-Bereichen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragen
- Zusammenarbeit mit HR-Schnittstellen und dem Betriebsrat
- Unterstützung der operativen Steuerung von Prozessen, Mitarbeit an Projekten sowie Einbringen von Ideen
Qualifikationen:
- Personaldienstleistungskaufmann oder Studium im Bereich BWL, (Arbeits-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung aus der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse im Personalmanagement und arbeitsrechtlichen Themen sowie den gängigen MS Office Anwendungen
- Teamfähigkeit, offene und aufgeschlossene Art sowie schnelle Auffassungsgabe
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Jetzt bewerben
Lisa Gietl
Niederlassung Ulm
+49 731 20790-0
engineering people GmbH • Söflinger Straße 70 • 89077 Ulm
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Onboarding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Change Management und in der operativen HR-Arbeit belegen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu beantworten. In einem dynamischen internationalen Umfeld ist es wichtig, schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Überlege dir, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle eine starke Kundenserviceorientierung und Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Fähigkeiten demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine umfassende Beratung in HR-Themen erfordert, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
Die Position erfordert Erfahrung im HR-Projekt- und Change Management. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder Veränderungen in der Organisation umgesetzt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit internationalen Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Vertrautheit mit HR-Systemen
Stelle sicher, dass du über gute Kenntnisse in elektronischen HR-Systemen verfügst, insbesondere in SAP Success Factors. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
