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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für Schlüsselpositionen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Unique Lifte Science ist auf Wachstumskurs und sucht Talente zur Verstärkung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Büro, Teamevents und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens in einem offenen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Active Sourcing und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine transparente Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
„Werde Teil einer neuen Erfolgsgeschichte bei Unique Lifte Science!“
Zur Verstärkung unserer Teams am Standort Essen suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d), der Schlüsselpositionen im Unternehmen besetzt und unser Wachstum durch gezieltes Talentmanagement unterstützt. Dabei stehen die interne Besetzung von Positionen wie Niederlassungsleitungen, Personalberater und Personalvermittler im Fokus.
Deine Benefits:
- Modernes Büro in zentraler Lage in Essen
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Teamevents und Networking-Möglichkeiten
- Eine umfangreiche Einarbeitung undOnboarding
- Digitale Recruiting Prozesse, die deine Arbeit erleichtern
- Eine transparente Kommunikationsstruktur
- Ein offenes Arbeitsumfeld mit viel Platz füreigene Idee
Deine Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses für interne Positionen, von der schnellen Kontaktaufnahme bis hin zu zügigen Einstellungsentscheidungen
- Identifikation und Auswahl von Vertriebs- und Personalprofis durch gezieltes Stellenmanagement, Active Sourcing und Direktansprache
- Erstellung und Verwaltung von Prioritäten- und Vakanzenlisten
- Planung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl der optimalen Rekrutierungskanäle
- Führung von Bewerbungsgesprächen, Vorselektion geeigneter Kandidat*innen und umfassende Begleitung durch den gesamten Auswahlprozess
- Aufbau und Pflege eines starken Kandidatennetzwerks zur Besetzung anspruchsvoller Positionen
Dein Profil:
- Fundierte Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, vorzugsweise in einem dynamischen Umfeld
- Kenntnisse und Routine im Active Sourcing sowie im Umgang mit professionellen Netzwerken
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für den Aufbau wertschätzender Beziehungen zu Kandidat*innen und Führungskräften
Na, neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt! Wir freuen uns sehr auf ein persönliches Gespräch mit dir!
#J-18808-Ljbffr
Inhouse-Recruiter Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse-Recruiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Als Recruiter ist es wichtig, ein starkes Netzwerk aufzubauen. Sprich mit ehemaligen Kollegen, besuche Branchenevents oder nutze Plattformen wie LinkedIn, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und anzusprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv im Active Sourcing! Suche aktiv nach Talenten, die zu den Schlüsselpositionen passen, die du besetzen möchtest. Verwende gezielte Suchstrategien und sei kreativ bei der Ansprache von Kandidaten.
✨Tip Nummer 3
Verstehe die Unternehmenskultur! Informiere dich über Unique Lifte Science und deren Werte. Dies hilft dir, die richtigen Kandidaten auszuwählen, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Bewerbungsgespräche vor! Überlege dir Fragen, die dir helfen, die Soft Skills und die Motivation der Kandidaten besser zu verstehen. Eine gute Gesprächsführung kann entscheidend sein, um die besten Talente zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse-Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Unique Lifte Science. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und Talent Acquisition hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Active Sourcing und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting ein und wie du zur internen Besetzung von Schlüsselpositionen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass du alle Informationen sorgfältig überprüfst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Recruiting-Wissen und deinen Erfahrungen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in dieser Rolle entscheidend sind, achte darauf, während des Gesprächs klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und stelle sicher, dass du die Fragen des Interviewers vollständig verstehst, bevor du antwortest.
✨Präsentiere dein Netzwerk
Sei bereit, über dein bestehendes Netzwerk von Kandidaten und Kontakten zu sprechen. Zeige, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um Schlüsselpositionen schnell und effektiv zu besetzen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem offenen Arbeitsumfeld interessiert bist und dass du Wert auf transparente Kommunikation legst.
