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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder von 8 Wochen bis zur Einschulung.
- Arbeitgeber: Polifant betreut seit 1999 Kinder und bietet eine liebevolle Umgebung für ihre Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, kostenloses Deutschlandticket und moderne Ausstattung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft der Kinder aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Kinderbetreuung und Führungsqualitäten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen über unsere Homepage und Einblicke auf Instagram und TikTok.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Polifant Kindertagesstätten sucht eine:n engagierte:n und erfahrene:n Leiter:in Kinderbetreuung für ihre Einrichtungen in Stuttgart-Feuerbach, Deutschland. Als freier Träger betreut Polifant seit 1999 Kinder im Alter von 8 Wochen bis zur Einschulung. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Leitung und Organisation der Kinderbetreuungseinrichtungen. Sie arbeiten eng mit dem Team zusammen, um eine liebevolle und sichere Umgebung zu schaffen, in der sich die Kinder optimal entwickeln können.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Leitung des Teams der Kinderbetreuungseinrichtung
- Planung und Organisation des pädagogischen Angebots für Kinder im Alter von 8 Wochen bis zur Einschulung
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Betreuung und Förderung der Kinder
- Kommunikation und Zusammenarbeit mit Eltern, Mitarbeitern und externen Partnern
- Verantwortung für die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben und Qualitätsstandards in der Kinderbetreuung
- Erfahrung in der Leitung einer Kindertagesstätte
- Kenntnisse in der pädagogischen Arbeit mit Kindern im Alter von 8 Wochen bis zur Einschulung
- Fähigkeit, ein Team von Mitarbeiter:innen zu führen und zu motivieren
- Organisationstalent und die Fähigkeit, den täglichen Betrieb effizient zu koordinieren
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um mit Eltern, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern effektiv zu kommunizieren
Wir bieten Ihnen:
- Bezahlung in Anlehnung an den TVöD inklusive freiwilliger Jahressonderzahlungen, SuE-Zulage, Stuttgart Zulage – wir berücksichtigen Ihre Berufserfahrung
- 31 Tage Urlaub sowie zusätzliche 2 Regenerationstage und 2 Umwandlungstage (Weihnachten und Pfingsten Betriebsferien – keine Schließzeiten im Sommer)
- Bei Vollzeit eine 38,5 Stunden Woche – flexible Arbeitszeiten während unserer Öffnungszeiten (7.30 Uhr bis 16.30 Uhr)
- Kostenfreies Deutschlandticket für ÖPNV
- Dienstfahrrad-Leasing
- Moderne Tablets als persönliche Ausstattung, um administrative Arbeit auf ein Minimum zu reduzieren
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zuschüsse zur Altersvorsorge
- Kostenloser Kita-Platz in unseren POLIFANT Kitas
- Ansprechende sehr gut ausgestattete Kindertagesstätten in Penthouse-Lage mit guter ÖPNV Anbindung
- Motivierendes und wertschätzendes multiprofessionelles Team
- Gutes Arbeitsklima mit regelmäßigen Stammtischen, Betriebsausflügen und Teambuilding
- Begleitung und Coaching im Arbeitsalltag
- Fachberatung, Peer-Audit und Vertrauenspersonen
- Einarbeitungspaten und pro Standort zwei Leitungen
- Konzeptionstage mit Zeit und Raum für die Themen des jeweiligen Teams und Standorts
- Privater Träger mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- GWÖ zertifiziertes und auditiertes Unternehmen seit 2023 (weitere CSRD Themen in Planung und Ideen immer willkommen)
- Einen zunächst befristeten Arbeitsvertrag mit flexiblem Stellenumfang um einem Work-Life-Balance gerecht zu werden - Entfristung ist nach zwei Jahren vorgesehen
- Für Fachkräfte mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung gibt es bei POLIFANT das Educational Leadership Programm (ELP): Weiterentwicklung unserer PädagogInnen mit Leitungsambitionen durch ein internes Ausbildungsprogramm, in welchem man sich mit dem Job einer Hausleitung und dem Unternehmen POLIFANT vertraut macht. Dazu gehören ebenso externe Weiterbildungen.
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Ihren Vorstellungstermin können Sie direkt auf unserer Homepage buchen.
Leiter:in Kinderbetreuung Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter:in Kinderbetreuung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen pädagogischen Konzepte, die Polifant Kindertagesstätten anwendet. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit diesen Konzepten vertraut bist und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Teamarbeit verdeutlichen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du ein Team erfolgreich geleitet oder motiviert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Arbeitsweise und das Team von Polifant zu sammeln. Vielleicht kennst du jemanden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern. Teile deine Vision, wie du eine liebevolle und sichere Umgebung schaffen möchtest, und wie du die Entwicklung der Kinder fördern kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Kinderbetreuung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position des Leiters der Kinderbetreuung bei Polifant wichtig sind. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Werte und Ziele von Polifant eingeht. Hebe deine Erfahrungen in der Kinderbetreuung und deine Führungsqualitäten hervor und erkläre, wie du zur Schaffung einer liebevollen und sicheren Umgebung beitragen kannst.
Betone deine sozialen Kompetenzen: Da die Kommunikation mit Eltern, Mitarbeitern und anderen Stakeholdern eine zentrale Rolle spielt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung können hier sehr hilfreich sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Ein fehlerfreies und gut strukturiertes Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position eine leitende Rolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalführung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Kenntnisse über pädagogische Konzepte
Informiere dich über aktuelle pädagogische Ansätze und Konzepte, die in der Kinderbetreuung Anwendung finden. Sei bereit, deine eigenen Ideen und Erfahrungen zu teilen, wie du diese Konzepte in der Praxis umsetzen würdest.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation mit Eltern und anderen Stakeholdern ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um deine soziale Kompetenz zu zeigen.
✨Fragen zur Organisation und Planung
Bereite Fragen vor, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Planung von pädagogischen Angeboten zeigen. Zeige, dass du in der Lage bist, den täglichen Betrieb effizient zu koordinieren und gleichzeitig die Bedürfnisse der Kinder im Blick zu behalten.
