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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Gehaltsabrechnung und Personaladministration in einem bestimmten Bereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Stuttgart, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft der HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Gehaltsabrechnung mit SAP erforderlich.
- Andere Informationen: Teilnahme an coolen Events wie Ski Cup und Weihnachtsfeiern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Sie sind für die Durchführung der Gehaltsabrechnung / Leistungsabrechnung und Personaladministration für einen abgegrenzten Betreuungsbereich verantwortlich.
- Darüber hinaus sind Sie für die Pflege der Stammdaten und abrechnungsrelevanter Daten in SAP HCM / SAP SuccessFactors zuständig.
- Sie fungieren als Ansprechpartner für Führungskräfte, Mitarbeiter, Behörden, Sozialversicherungsträger, Krankenkassen sowie Betriebsprüfer bei abrechnungsrelevanten und personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
- Des Weiteren wirken Sie bei der Realisierung von Themen / Projekten in der Gehaltsabrechnung mit, insbesondere bei HR-Transformationen.
- Mit Ihrer Expertise unterstützen Sie bei der stetigen Optimierung unserer Prozesse und übernehmen zusätzliche Sonderaufgaben.
Qualifikationen
- Kaufmännische Berufsausbildung, ggf. mit Zusatzqualifikation.
- Erste Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung mit SAP, einschließlich Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HR und fundierte Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsthemen.
- Hohes Maß an Vertraulichkeit im Umgang mit Personaldaten.
- Verbindliches und kundenorientiertes Auftreten.
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Word und Excel.
Was wir bieten
- Attraktive Vergütung, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Unternehmenserfolgsbeteiligung.
- 30 Tage Urlaub, zusätzlicher Urlaub bei längerer Betriebszugehörigkeit.
- Flexibles, überwiegend mobiles Arbeiten.
- Interne Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen.
- Events wie Ski Cup, Motorradtreffen oder Weihnachtsfeier.
- Weitere Benefits: Betriebliche Altersvorsorge, Jobradleasing, Jobticket/Fahrgeldzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Betriebsrestaurant mit Essenszuschüssen, internes Betriebliches Gesundheitsmanagement, Parkplätze und mehr.
Payroll Analyst / Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll Analyst / Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Auswahlprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Gehaltsabrechnung und HR-Transformationen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SAP HCM und SuccessFactors vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da du als Ansprechpartner für verschiedene Stakeholder fungierst, ist es wichtig, dass du klar und professionell kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll Analyst / Sachbearbeiter HR Payroll (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Payroll Analyst wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, insbesondere deine Kenntnisse in SAP HR und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und deinem Umgang mit SAP HCM. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht auffrischen
Da diese Position fundierte Kenntnisse in Steuer- und Sozialversicherungsthemen erfordert, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze informieren, um kompetent antworten zu können.
✨Vertraulichkeit betonen
In der Personalabteilung ist der Umgang mit sensiblen Daten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Vertraulichkeit gewahrt hast und warum dies für dich wichtig ist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Firma, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stellst. Dies zeigt, dass du langfristig denkst und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
