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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as a Recruiter and shape our hiring strategies while managing the entire recruitment process.
- Arbeitgeber: BÜFA is a forward-thinking chemical company with a strong culture of respect and appreciation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, generous retirement plans, and wellness programs like fitness and physiotherapy.
- Warum dieser Job: Be part of a growing team where your ideas matter and you can make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in HR or related field with experience in recruitment is required.
- Andere Informationen: This is a part-time, permanent position based in Oldenburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter:in / Personalreferent:in Rekrutierung / HR, Rastede
Job-ID: 446
BÜFA ist mehr als ein zukunftsorientiertes Chemieunternehmen. 1883 in Oldenburg gegründet, ist die BÜFA-Gruppe heute ein unabhängiges, mittelständisches Unternehmen mit derzeit mehr als 550 Mitarbeitern an unterschiedlichen Standorten. Die Unternehmenskultur wird von Respekt und gegenseitiger Wertschätzung sowie überdurchschnittlichen Freiräumen bestimmt. Als familienfreundlicher und sicherer Arbeitgeber garantieren wir jedem Mitarbeiter ein sehr attraktives Leistungspaket mit einer angemessenen Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen.
Einsatzort:
- BÜFA Holding, Stubbenweg 40, 26125 Oldenburg
Einsatzbeginn:
- Zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit 20 bis 30 Std./ Wo. Unbefristet
Ihre Aufgaben:
- Partnerschaftliche Beratung: Gemeinsam mit Ihren zu betreuenden Fachbereichen erarbeiten Sie Rekrutierungsstrategien und verantworten die daraus resultierenden Sourcing- bzw. Onboarding Aktivitäten.
- Talentmanagement: Im Zuge eines innovativen Vakanzen- und Kandidatenmanagements sind Sie für die Erstellung von Ausschreibungen auf passenden Kanälen zuständig.
- Bauchgefühl: Mit den Führungskräften führen Sie die Auswahlverfahren vom Bewerbungseingang bis zum Vertragsabschluss durch.
- Neue Wege: Sie verstehen die Trends des Markts, identifizieren begeistert neue Beschaffungsmärkte und sprechen im Active Sourcing vielversprechende Kandidat:innen selbst an.
- Bindeglied: Gleichzeitig koordinieren Sie externe Dienstleistungspartner und Institutionen, wie Werbeagenturen, Personaldienstleister oder Bildungswerke.
Ihr Profil:
- Qualifikation & Erfahrung: Sie haben eine kaufm. Ausbildung oder ein wirt. Studium mit Schwerpunkt HR abgeschlossen und bringen Berufserfahrung in der Personalgewinnung mit.
- Keyskills: Dem dynamischen Tagesgeschäft der Rekrutierung begegnen Sie mit schneller Auffassungsgabe, Lösungsorientierung sowie dem Drang nach stetiger Verbesserung.
- Schlagfertigkeit: Gutes Selbstmanagement und unternehmerisches Denken kombinieren Sie mit Kommunikationsgeschick, Humor und Teamgeist.
- Begeisterung: Mit Ihrem serviceorientierten und empathischen Wesen begeistern Sie Kolleg:innen, Kandidat:innen und Führungskräften gleichermaßen.
Wir bieten:
- Interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld in einem wachsenden Unternehmen.
- Flexible Arbeitszeit-Modelle.
- Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme.
- Großzügige betriebliche Altersvorsorge.
- Organisation der Pflege von Angehörigen.
- BÜFA-Pflegefond.
- Betreuung von Mitarbeiterkindern.
- Work-Life-Club.
- Firmenfitness-Programm von Hansefit.
- Physiotherapie-Angebote.
- Business-Bike.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter:in / Personalreferent:in Rekrutierung / HR Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in / Personalreferent:in Rekrutierung / HR
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei BÜFA geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Methoden und Technologien kennst, um Talente zu gewinnen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten angesprochen hast und welche Strategien dabei hilfreich waren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von BÜFA. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies wird dir helfen, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in / Personalreferent:in Rekrutierung / HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die BÜFA-Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Leistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und deine Fähigkeiten im Talentmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von BÜFA. Zeige im Interview, dass du Respekt und Wertschätzung schätzt und wie du diese Prinzipien in deine Arbeit integrieren würdest.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierungsstrategie vor
Sei bereit, deine Ansätze zur Entwicklung von Rekrutierungsstrategien zu erläutern. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Interaktion mit Führungskräften und Kandidat:innen erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
✨Hebe deine Lösungsorientierung hervor
Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen in der Rekrutierung gemeistert hast. Zeige, wie du proaktiv Lösungen gefunden hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
