Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation, Düsseldorf

Düsseldorf, Germany

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel
Professionals

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter- und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft sowie HR-Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Zudem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) und bei der Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen. Dabei nutzt du klassische und innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung sowie moderne Technologien und Tools.

Deine Perspektiven bei uns

1. Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du berätst auf Augenhöhe – von Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
2. (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche Projekte im Bereich HR (Digital) Strategie, Digitalisierung, Automatisierung, HR-Softwareauswahl, Daten-Governance sowie People Analytics und Prediction-Mechanismen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
3. Human Resources Consulting. Du entwickelst innovative Lösungen, z.B. Zielbilder, Strategien, Roadmaps, Job-Architekturen und begleitest digitale HR-Transformationen, um das digitale Mitarbeitererlebnis zu verbessern.
4. Zukunft gestalten. Du setzt nachhaltiges Wachstum um, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst je nach Erfahrungslevel eigenverantwortlich Projekte.
5. Verantwortung übernehmen. Bei entsprechender Erfahrung übernimmst du erste Führungsverantwortung innerhalb unserer Teams.
6. Gemeinsam Wachsen. Du identifizierst Weiterentwicklungsmöglichkeiten, unterstützt deine persönliche und fachliche Entwicklung und profitierst von Coaching und Unterstützung.

Dein Beitrag zu unserem Team

1. Teamplayer. Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerischer Freiraum sind dir wichtig. Humor ist bei uns selbstverständlich.
2. Fachexpertise. Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR-IT oder im HR-Umfeld eines Unternehmens.
3. Methodenkenntnisse. Kenntnisse in HR-Strategie, People Analytics, Prozessanalyse, Automatisierung (Process Mining, RPA), HR-Suiten, Gehalts- und Zeitwirtschaft, sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse (Tableau, PowerBI), Datenbanken (SQL) und Visual Basic sind wünschenswert. Projektmanagementkenntnisse sind von Vorteil.
4. Kompetenzen. Analytische Fähigkeiten, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken, überzeugende Kommunikation in Deutsch und Englisch. Freude an Akquise.
5. Akademischer Hintergrund. Abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Wissen.

Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.

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