Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Standort
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Einstiegslevel
Professionals

Einstiegsdatum
nach Vereinbarung

Im Digital HR Consulting Team unseres Competence Centers Strategy & Transformation fokussierst du dich auf strategische Fragestellungen rund um digitale Veränderungen im Human Resources Umfeld, bei denen die Menschen im Mittelpunkt stehen. Dabei entwickelst du neue Strategien, Zielbilder und Roadmaps zur Digitalisierung der HR, entwirfst die Grundlage für eine zielgerichtete Mitarbeiter- und HR-Daten-Governance und analysierst die HR-(IT) Landschaft sowie HR-Prozesse auf Automatisierungspotenzial. Außerdem unterstützt du unsere nationalen und internationalen Kunden bei der Softwareauswahl (Best-of-Suite / Best-of-Breed) und zeigst den Weg zur optimalen Analyse von HR-Daten zur Unterstützung strategischer Unternehmensentscheidungen. Dabei kombinierst du klassische und innovative Methoden der Strategie- und Managementberatung mit modernsten Technologien und Tools.

Deine Perspektiven bei uns

1. Beratung mit Mehrwert. Mit deiner konzeptionellen Expertise und Umsetzungsstärke verhilfst du unseren Kunden zum Erfolg. Du agierst und berätst auf Augenhöhe – von den Mitarbeitenden bis zum Top-Management.
2. (Teil-)Projektleitung (von A-Z). Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle Projekte im Bereich HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung, HR-Daten-Governance, People Analytics und Prediction Mechanismen, von der Konzeption bis zur Umsetzung.
3. Human Resources Consulting. Du entwickelst innovative und maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden, z.B. Zielbilder, Strategien, Roadmaps, Job-Architekturen und digitale HR-Transformationen, um das „digitale Erleben“ entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern.
4. Zukunft gestalten. Du trägst zum nachhaltigen Wachstum bei, entwickelst Kundenbeziehungen weiter und akquirierst eigenverantwortlich Projekte, je nach Erfahrungslevel.
5. Verantwortung übernehmen. Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du erste Führungsverantwortung innerhalb der Teams.
6. Gemeinsam Wachsen. Du identifizierst Weiterentwicklungsmöglichkeiten, erhältst exzellentes Coaching und Unterstützung, um deine Kompetenzen fachlich und persönlich zu erweitern.

Dein Beitrag zu unserem Team

1. Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit, Wissensaustausch und unternehmerische Freiräume sind dir wichtig. Du hast Spaß an Herausforderungen und Humor.
2. Deine Fachexpertise: Mehrjährige Erfahrung in HR-Managementberatung, Technologieberatung mit Fokus auf HR IT oder im HR-Kernbereich eines Unternehmens.
3. Deine Methodenkenntnisse: Kenntnisse in HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse, Automatisierung (Process Mining, RPA), HR-Suiten, Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen, sowie erste Erfahrungen mit Datenanalyse-Tools (Tableau, PowerBI), Datenbanken (SQL) und Visual Basic sind wünschenswert.
4. Deine Kompetenzen: Analytische, Planungs-, Entscheidungs- und Moderationstechniken; überzeugende Kommunikation auf Deutsch und Englisch; Spaß an Akquise.
5. Dein akademischer Hintergrund: Abgeschlossenes Studium mit breitem theoretischem Wissen.

Was dich bei uns erwartet? Unsere Kolleg:innen geben dir Einblicke.

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