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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Personalplanung.
- Arbeitgeber: Lidl ist ein führendes Unternehmen im Einzelhandel mit Fokus auf Teamarbeit und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, 6 Wochen Urlaub und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Raum für persönliche Entfaltung und Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung und ein wirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Bewerbungsschreiben nötig, einfach Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin angeben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Bei uns geht’s um echte Menschen – und echte Teamplayer! Von der Lidl Hauptverwaltung in Bad Wimpfen aus sind wir der Ansprechpartner für sämtliche personalbezogene Fragen bei Lidl Deutschland. Wir suchen nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die zu Lidl passen, und kümmern uns um das Talent Management der Mitarbeitenden. Dabei freuen wir uns immer über neue Ideen und Impulse.
Deine Aufgaben
- Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Themen
- Unterstützung bei der mittel- und langfristigen Personalplanung
- Begleitung von organisatorischen Veränderungsprozessen
- Zu- und Mitarbeit an strategischen und fachlichen HR-Projekten
- Analyse von Personalkennzahlen wie auch die Definition entsprechender Maßnahmen
Dein Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung aus verschiedenen HR-Bereichen, einschließlich Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung, Arbeitsrecht und Vergütung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, Vertrauensbeziehungen aufzubauen
- Hohe Eigeninitiative, Engagement und Flexibilität
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium im Bereich HR, BWL oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
Wir bieten
- Attraktives übertarifliches Gehalt
- Neutraler Firmenwagen auch zur privaten Nutzung inkl. Tank- und Ladekarte & Full Service
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und 6 Wochen Urlaub/Jahr
- Intensive Einarbeitung mit Begleitung durch einen persönlichen Paten
- Vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten zum flexiblen Arbeiten vor Ort und von zuhause – top Services und inhouse Fitness-Studio inklusive
- Weitere Vorteile, wie ein vergünstigtes Deutschlandticket, vielfältige Ermäßigungen über Corporate Benefits sowie attraktive Mitarbeiteraktionen (z. B. Gewinnspiele)
- Ein tolles Team, Kommunikation auf Augenhöhe und viel Raum zur persönlichen Entfaltung
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Mit attraktiven Benefits und einer Unternehmenskultur, die auf Zutrauen, Vielfalt und ein transparentes Gehaltssystem unabhängig vom Geschlecht setzt. Klingt gut? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil von #teamlidl!
Wie das geht? Einfach auf „Jetzt bewerben“ klicken. Ein Anschreiben benötigen wir nicht von dir, aber deine Gehaltsvorstellungen und deinen gewünschten Eintrittstermin.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von Lidl geben und dich möglicherweise sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talent Management, Mitarbeiterentwicklung und Arbeitsrecht gut informiert bist. Das wird deine Expertise unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Erfahrung vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Lidl. Informiere dich über deren Werte und Mission und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache. Das zeigt, dass du gut ins Team passt und motiviert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Senior HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Gehaltsvorstellungen: Bereite deine Gehaltsvorstellungen gut vor. Recherchiere, was in der Branche üblich ist, und formuliere deine Erwartungen klar und realistisch.
Eintrittstermin: Überlege dir, wann du frühestens anfangen könntest. Sei bereit, diesen Termin in deiner Bewerbung anzugeben, um dem Unternehmen Planungssicherheit zu geben.
Prägnante Bewerbung: Da kein Anschreiben erforderlich ist, achte darauf, dass dein Lebenslauf alle relevanten Informationen klar und übersichtlich darstellt. Betone deine Erfahrungen in den geforderten HR-Bereichen und deine Kommunikationsstärke.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Lidl. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du zur Teamdynamik beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und effektiv mit Führungskräften zu interagieren.
