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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team in der Industrial IT und entwickle spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen in Hamburg mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Teamumgebung und fördere persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder vergleichbare Ausbildung, Führungserfahrung in IT.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- und Sportevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Wachstumsorientiertes Unternehmen mit hervorragenden Entwicklungsperspektiven und Karrierechancen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und ein offenes, familienfreundliches Betriebsklima.
Flache Hierarchien sowie kurze Entscheidungswege.
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit spannenden Projekten.
Familienfreundliches Umfeld mit vielen Team- und Sportevents.
Corporate Benefits.
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Informationstechnologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung in leitenden Positionen im Bereich IT, einschließlich der Führung von Teams und der Verantwortung für komplexe IT-Infrastrukturen.
- Großes Interesse an der Personalentwicklung und die Fähigkeit, proaktiv zu handeln, um einen reibungslosen Teambetrieb und eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, um effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu interagieren und komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
- Fließendes Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kenntnisse bezüglich der Leistungskennzahlen.
- Gute Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel und MS Project.
- Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten.
- Ausgeprägte Entscheidungskompetenz.
- Praktische Erfahrungen in Industrial IT Netzwerken, VM-Vsphere Virtualisierung, Industrial WLAN, Industrial IT Infrastruktur und IIO.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Leitung und Entwicklung des Teams, bestehend u.a. aus Administratoren, Netzwerktechnikern und Support-Mitarbeitern sowie den zugehörigen Zwischenebenen.
- Verantwortung für die Ressourcenplanung des Teams Industrial IT.
- Input für die Ressourcenzuweisung an die zentrale Ressourcenplanung.
- Schaffung einer inspirierenden Teamumgebung mit einer offenen Kommunikationskultur und Festlegung klarer Teamentwicklungsziele, die sowohl die Bedürfnisse des Unternehmens als auch die Wünsche des Teams berücksichtigen.
- Überwachung der Teamleistung, Berichten der Kennzahlen, Anerkennung der Spitzenleistungen.
- Aktive Kommunikation mit internen Mitarbeitern und Stakeholdern.
- Evaluation und Integration neuer Technologien.
- Identifizierung und systematische Umsetzung der Verbesserungspotentiale.
- Verantwortung für die täglichen Betriebs- und Verwaltungsaufgaben.
- Mentor für jedes Teammitglied und Unterstützung für dessen persönlichen Entwicklungsziele.
Teamleiter Industrial IT (m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Industrial IT (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Industrial IT konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamleitung und Personalentwicklung zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends in der Industrial IT. Halte dich über aktuelle Technologien und Entwicklungen auf dem Laufenden, um im Vorstellungsgespräch fundierte Gespräche führen zu können. Dies zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 4
Bereite Fragen vor! Überlege dir im Voraus, welche Fragen du an das Unternehmen und das Team stellen möchtest. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen gut zu dir passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Industrial IT (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Führungskompetenzen heraus: Betone in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine Erfahrungen in leitenden Positionen, insbesondere im Bereich IT. Zeige auf, wie du Teams erfolgreich geführt und entwickelt hast.
Technische Fähigkeiten betonen: Liste relevante technische Kenntnisse und Erfahrungen auf, die für die Position wichtig sind, wie z.B. Industrial IT Netzwerke, Virtualisierung oder spezifische Softwarekenntnisse. Verwende klare Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Kommunikative Fähigkeiten darstellen: Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten hervor, indem du konkrete Situationen beschreibst, in denen du erfolgreich mit internen und externen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verständlich zu vermitteln.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben individuell für diese Stelle. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Position ein und erkläre, warum du gut ins Team passt und welche Werte du in die Unternehmenskultur einbringst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Industrial IT hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Netzwerken, Virtualisierung und IT-Infrastruktur vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Teamleitung und Personalentwicklung zeigen. Erkläre, wie du ein inspirierendes Arbeitsumfeld geschaffen hast und wie du die Leistung deines Teams überwacht und gefördert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Team- und Sportevents sowie zur offenen Kommunikationskultur stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der Integration ins Team interessiert bist.
