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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Sales-Team und entwickle es strategisch weiter.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im IT-Personalmarkt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Bonusmodell und modernes Office mit Rheinblick.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Teamkultur und habe echten Einfluss auf den Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Vertriebserfahrung und erste Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen ohne langes Anschreiben – Lebenslauf und Motivation zählen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Überblick
Führung im Vertrieb neu gedacht: Gestalte Erfolg als Vertriebsleiter:in Düsseldorf | Vollzeit. Du willst nicht nur verkaufen, sondern Vertrieb wirklich führen? Du weißt, wie man ein Team motiviert, Märkte erschließt und nachhaltiges Wachstum schafft? Dann bist du hier richtig – als starke Führungspersönlichkeit mit echtem Impact.
Aufgaben
- Vertrieb steuern, Potenziale heben: Du übernimmst die Leitung eines Sales-Teams und entwickelst es gezielt weiter – mit einem klaren Blick für Marktchancen, Prozesse und Menschen.
- Strategisches Business Development: Du definierst Wachstumsfelder, etablierst Partnerschaften und positionierst das Unternehmen als relevanten Player im IT-Personalmarkt.
- Führung mit Haltung: Du schaffst eine Kultur, die auf Eigenverantwortung, Transparenz und Teamspirit basiert – und entwickelst deine Mitarbeiter:innen zu echten Vertriebsprofis.
- Verantwortung mit Ergebnisfokus: Ob Forecasts, KPIs oder Umsatzplanung: Du hast die Zahlen im Griff – und bist gleichzeitig nah am Team und am Kunden.
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise mit erster Führungsverantwortung.
- Starke kommunikative Fähigkeiten und ein Gespür für Menschen.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine unternehmerische Denkweise.
- Interesse an digitalen Themen & Affinität zur IT-Welt.
- Lust, Dinge voranzutreiben – mit Ambition, aber auch mit Herz.
Wir bieten
- Attraktives Gehalt mit Bonusmodell: Leistung zahlt sich aus – mit einem transparenten, erfolgsorientierten Vergütungssystem.
- Leadership-Development: Du wirst gezielt gefördert – mit persönlichem Coaching, Führungstrainings und echtem Gestaltungsspielraum.
- Arbeiten im Zentrum Düsseldorfs: Modernes Office mit Rheinblick, neuesten Tools und inspirierender Atmosphäre.
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe: Ein Team, das zusammenhält, sich gegenseitig fordert – und Erfolge gemeinsam feiert.
- Perspektive inklusive: Ob Teamerweiterung, Business-Ausbau oder Karrieresprung – hier hast du die Plattform, um Großes zu bewegen.
Kontakt
Bewirb dich jetzt – kein langes Anschreiben nötig! Ein überzeugender Lebenslauf und deine Motivation zählen. Falls wir Ihr Interesse geweckt haben, bewerben Sie sich noch heute und senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an (emailprotected). Bei Fragen zögern Sie nicht, Fatma Gaeb unter 0211 975 300-21 telefonisch zu kontaktieren. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Diese Position erfordert eine lokale Präsenz in Deutschland. Bewerbungen von Kandidaten außerhalb Deutschlands werden leider nicht berücksichtigt.
Vertriebsleiter(m/w/d) Arbeitgeber: TN Germany
Kontaktperson:
TN Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsleiter(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Vertriebsleitern und Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Position bei uns erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vertrieb und in der IT-Branche. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die Entwicklungen verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Vertriebsleiter:in nutzen würdest, um unser Unternehmen voranzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Diese Geschichten können den Unterschied machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für digitale Themen und die IT-Welt. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du innovative Ansätze im Vertrieb implementieren würdest, um das Wachstum unseres Unternehmens zu fördern. Das wird uns überzeugen, dass du die richtige Einstellung mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsleiter(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als Vertriebsleiter:in hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Erfolge im Vertrieb.
Motivationsschreiben: Obwohl kein langes Anschreiben nötig ist, solltest du ein kurzes Motivationsschreiben beifügen, das deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückt. Zeige, warum du die richtige Person für diese Position bist.
Fokus auf Ergebnisse: Betone in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern. Nenne konkrete KPIs oder Erfolge, die du in früheren Positionen erreicht hast, um deine Eignung zu untermauern.
Persönliche Note: Zeige in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit. Da die Stelle eine starke Führungspersönlichkeit erfordert, ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills und deinen Teamgeist hervorhebst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Vertriebsleiters eine starke Führungsrolle erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation zeigen.
✨Kenntnis des Marktes demonstrieren
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Personalmarkt und sei bereit, deine Ideen zur Erschließung neuer Märkte und Partnerschaften zu präsentieren. Dies zeigt dein strategisches Denken und deine Marktkenntnis.
✨Zahlen und KPIs im Griff haben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Forecasts, Umsatzplanung und KPIs zu sprechen. Zeige, wie du diese Zahlen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und das Team zu steuern.
✨Kulturelle Passung betonen
Die Unternehmenskultur spielt eine große Rolle. Überlege dir, wie du eine Kultur der Eigenverantwortung und des Teamspirits fördern kannst und bringe Beispiele, wie du dies in der Vergangenheit umgesetzt hast.
