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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere und entwickle Lernangebote in Zusammenarbeit mit Fachspezialisten und Trainer:innen.
- Arbeitgeber: Die Mobiliar ist eine dynamische, lösungsorientierte Organisation im Versicherungsbereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 25+ Ferientage und Rabatte auf Versicherungsprodukte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lernformate und arbeite in einem engagierten Team mit breitem Wirkungsfeld.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: KaufmĂ€nnischer Abschluss EFZ und Erfahrung in der Personalentwicklung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich unkompliziert, auch ohne Motivationsschreiben!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 ⏠pro Jahr.
Fachspezialist Personalentwicklung (w/m/d), Fribourg
die Mobiliar
Das bewirkst du bei uns:
In Kollaboration mit internen Fachspezialist:innen und Trainer:innen optimierst und erweiterst du bestehende Lernangebote und entwickelst bei Bedarf neue. Du setzt dabei fĂŒr klassische Wissensvermittlung auf unsere digitalen Lernformate und konzipierst dort, wo es um Austausch und Vernetzung geht, wirkungsvolle Trainings im PrĂ€senzunterricht.
Von der Bedarfsermittlung ĂŒber die Konzeption, DurchfĂŒhrung, PrĂŒfungsleistungen und Kursevaluation begleitest du den kompletten Prozess. Dazu gehören primĂ€r organisatorische und administrative Aufgaben, aber auch konzeptionelle und beratende TĂ€tigkeiten.
ZusÀtzlich besteht die Möglichkeit, in Projekten im Bereich Personalentwicklung und/oder im gesamten HR mitzuwirken.
Das bringst du mit:
- KaufmÀnnischer Abschluss EFZ mit höherer Aus- und Weiterbildung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbar
- Berufserfahrung in der Personalentwicklung sowie in der Versicherungsbranche
- Kenntnisse der Kursverwaltung in SAP SuccessFactors sind von Vorteil
- Hands-On MentalitÀt mit einer starken Ergebnis- und Umsetzungsorientierung
- Neugier gegenĂŒber neuen Lernformen sowie Freude an organisatorischen, administrativen und beratenden Aufgaben
- Spass an der interdisziplinÀren Zusammenarbeit
- SelbstÀndige und initiative Persönlichkeit
- Fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse
Bei uns arbeiten:
Auf dich wartet ein engagiertes Team in einer dynamischen, lösungsorientierten und kommunikativen Organisation mit breitem Wirkungsfeld. Dein Arbeitspensum betrĂ€gt 80%, flexible Arbeitszeitmodelle und Home Office sind bei uns selbstverstĂ€ndlich. Zu deinen mindestens 25 Ferientagen ermöglichen wir dir den Kauf von bis zu vier zusĂ€tzlichen Ferienwochen. Du erhĂ€ltst von uns ein kostenloses Abonnement fĂŒr dein Smartphone, ein Halbtax sowie bis zu 25% Rabatt auf unsere Versicherungs- und Vorsorgeprodukte. Profitiere zudem von einem grossen internen Ausbildungsangebot und VergĂŒnstigungen an vielfĂ€ltigen Events.
Bewirb dich rasch und unkompliziert, auch ohne Motivationsschreiben. Wir freuen uns auf dich!
Bei Fragen melde dich ungeniert bei Christoph Etter (Talent Attraction, (emailprotected)) oder bei Nicole ThĂŒler (Teamleiterin Fach- & Verkaufsausbildung, (emailprotected)).
Wir besetzen diese Stelle ohne UnterstĂŒtzung von externen Personaldienstleistern.
#J-18808-Ljbffr
Fachspezialist Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps đ€«
So bekommst du den Job: Fachspezialist Personalentwicklung (w/m/d)
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Versicherungsbranche, die möglicherweise wertvolle Einblicke oder Kontakte zu Mobiliar haben. Networking kann oft TĂŒren öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hĂ€ttest.
âšTip Nummer 2
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends in der Personalentwicklung und digitalen Lernformaten. Zeige in GesprĂ€chen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Lernangeboten einbringen kannst.
âšTip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen in der Personalentwicklung zu teilen. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Hands-On MentalitĂ€t zu demonstrieren.
âšTip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner interdisziplinĂ€ren Zusammenarbeit zu beantworten. Ăberlege dir, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast, um deine TeamfĂ€higkeit zu unterstreichen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: Fachspezialist Personalentwicklung (w/m/d)
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmĂ€nnische Ausbildung sowie deine Erfahrung in der Personalentwicklung. Zeige auf, wie deine FĂ€higkeiten mit den Anforderungen der Stelle ĂŒbereinstimmen.
Verwende die richtige Sprache: Da flieĂende Deutsch- und Französischkenntnisse gefordert sind, achte darauf, dass du in deiner Bewerbung sowohl in Deutsch als auch in Französisch kommunizieren kannst, falls dies relevant ist.
PrÀsentiere deine Hands-On MentalitÀt: Gib konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Ergebnis- und Umsetzungsorientierung verdeutlichen. Dies könnte durch Projekte oder spezifische Aufgaben geschehen, die du erfolgreich abgeschlossen hast.
Sei kreativ bei der Darstellung deiner Lernformate: Wenn du bereits Erfahrungen mit digitalen Lernformaten oder PrÀsenztrainings hast, beschreibe diese detailliert. Zeige, wie du innovative AnsÀtze zur Wissensvermittlung entwickelt hast.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei TN Switzerland vorbereitest
âšVerstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Fachspezialisten Personalentwicklung vertraut. Ăberlege dir, wie deine Erfahrungen und FĂ€higkeiten in die Optimierung und Entwicklung von Lernangeboten passen.
âšBereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Hands-On MentalitÀt und Ergebnisorientierung zeigen. Sei bereit, diese wÀhrend des Interviews zu teilen.
âšZeige deine Neugier
Sprich ĂŒber deine Begeisterung fĂŒr neue Lernformen und innovative AnsĂ€tze in der Personalentwicklung. Zeige, dass du offen fĂŒr VerĂ€nderungen bist und gerne neue Methoden ausprobierst.
âšInterdisziplinĂ€re Zusammenarbeit
Bereite dich darauf vor, ĂŒber deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen zu sprechen. Betone, wie wichtig dir Teamarbeit ist und wie du zur Lösung von Herausforderungen beigetragen hast.
