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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15+ Personen und manage KYC/AML-Prozesse.
- Arbeitgeber: EFG Bank AG ist eine führende Privatbank mit Standorten in Zürich, Genf und Lugano.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Compliance-Strategien und fördere eine risikobewusste Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Compliance, fließend in Englisch und einer weiteren Sprache.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Leiten und managen Sie das Team für Onboarding und regelmäßige Überprüfungen (ca. 15+ Personen) innerhalb der rechtlichen Einheit EFG Bank AG, verteilt auf die drei Standorte: Zürich, Genf und Lugano, und überwachen Sie alle KYC / AML-Prozesse und -verfahren, um ein angemessenes Risikomanagement und die Einhaltung des internen Rahmens sowie der regulatorischen Anforderungen sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Überwachung der Aktivitäten im Bereich Onboarding und regelmäßige Überprüfungen.
- Management des Teams für Onboarding und regelmäßige Überprüfungen an den drei Standorten, Festlegung von Prioritäten, Zielsetzung und Führung der Mitarbeiter.
- Unterstützung und Anleitung des Teams und der Front Office.
- Eskaliere sensible und/oder dringende Themen an den Leiter der Finanzkriminalität oder dessen Stellvertreter.
- Zusammenarbeit und Pflege starker Beziehungen zur ersten Verteidigungslinie (FLoD) und anderen Interessengruppen sowie zu ausländischen Compliance-Einheiten.
- Vorbereitung, Teilnahme und Nachverfolgung interner und externer Audits.
- Erstellung von Managementberichten, Statistiken und KPIs für den internen Gebrauch und für die Gruppen-Compliance.
- Vorbereitung und Durchführung von Schulungen und Workshops für Compliance und Front Office.
- Aktuelle Entwicklungen regulatorischer Änderungen verfolgen, die das Geschäft oder die Prozesse/Verfahren betreffen könnten, und geeignete Strategien und Maßnahmen vorschlagen.
- Förderung des Bewusstseins für Compliance und Unterstützung der Entwicklung einer Risikokultur innerhalb der Bank.
- Aufrechterhaltung und Verbesserung der Prozesse, Systeme und Werkzeuge für Onboarding und regelmäßige Überprüfungen durch Teilnahme an Projekten, Überprüfung und/oder Entwicklung interner Richtlinien und Unterstützung der Entwicklung neuer Werkzeuge.
Berufliche Fähigkeiten
- 8+ Jahre Erfahrung im Bereich Compliance mit nachweislicher Erfolgsbilanz in der Compliance-Kenntnis, insbesondere im Kunden-Onboarding, aber auch in der Bekämpfung von Finanzkriminalität und Transaktionsüberwachung.
- Zertifikat über fortgeschrittene Studien in Compliance und/oder andere spezialisierte Zertifikate sind von Vorteil.
- Starke Führungsqualitäten.
- Umfassende Kenntnisse im Private Banking, Wealth Management und Asset Management.
- Gutes Verständnis der kommerziellen Herausforderungen.
- Lösungsorientierte und pragmatische Denkweise.
- Flexibilität und Einfallsreichtum.
- Starke Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten.
- Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen innerhalb der Schweiz.
- Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fließend in Englisch sowie in Französisch und/oder Deutsch und/oder Schweizerdeutsch und/oder Italienisch.
Unsere Werte
- Verantwortung: Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen übernehmen sowie kontinuierliche Verbesserung anstreben.
- Praktisch: Proaktiv sein, um schnell hochwertige Ergebnisse zu liefern.
- Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz.
- Lösungsorientiert: Fokussierung auf Kundenergebnisse und faire Behandlung der Kunden mit einem risikobewussten Ansatz.
- Partnerschaftsorientiert: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit. Gemeinsam mit unternehmerischem Geist arbeiten.
Head Of Compliance Onboarding & Periodic Reviews Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head Of Compliance Onboarding & Periodic Reviews
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Compliance-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit KYC/AML-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle regulatorische Entwicklungen im Bereich Compliance. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Trends und Herausforderungen informiert bist, um dein Fachwissen zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturellen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Position mehrere Standorte umfasst, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du effektiv mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen umgehen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head Of Compliance Onboarding & Periodic Reviews
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung hervorhebst.
Betone deine Führungskompetenzen: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge anführen. Zeige, wie du Teams geleitet und motiviert hast.
Hebe deine Compliance-Erfahrung hervor: Stelle sicher, dass du deine mehr als 8-jährige Erfahrung im Bereich Compliance klar darstellst. Gehe auf spezifische Kenntnisse in KYC, AML und anderen relevanten Bereichen ein, um deine Eignung zu untermauern.
Zeige deine Sprachkenntnisse: Da fließende Sprachkenntnisse in Englisch sowie in Französisch, Deutsch oder Italienisch erforderlich sind, solltest du diese Fähigkeiten deutlich in deinem Lebenslauf angeben. Erwähne auch, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Compliance-Landschaft
Informiere dich über die aktuellen regulatorischen Anforderungen und Trends im Bereich Compliance, insbesondere in Bezug auf KYC und AML. Zeige während des Interviews, dass du über fundierte Kenntnisse verfügst und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Führe Beispiele für Führungskompetenz an
Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im Management von Teams belegen. Betone, wie du Prioritäten gesetzt, Ziele definiert und dein Team unterstützt hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation hervorzuheben. Bereite dich darauf vor, wie du Beziehungen zu anderen Abteilungen und internationalen Compliance-Einheiten aufgebaut hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Sei bereit, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du pragmatische Lösungen für komplexe Probleme gefunden hast. Dies könnte die Entwicklung neuer Prozesse oder die Anpassung bestehender Verfahren umfassen, um den sich ändernden regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden.
