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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead a team of six in developing innovative recruiting strategies to attract top talent.
- Arbeitgeber: Join an international company in a dynamic and exciting industry.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a creative work environment with opportunities for personal and professional growth.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture where your ideas matter and make a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or related field; proven recruiting experience, ideally in a leadership role.
- Andere Informationen: Fluency in German and English required; additional languages are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Head of Talent Acquisition (m/w/d) 100%, Zürich
Zürich, Switzerland
Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen aus einer äusserst spannenden Branche, suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung einen Head of Talent Acquisition (m/w/d) 100% . In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Betreuung und Führung eines Teams von sechs Mitarbeitern, sowohl in der Schweiz als auch an einem weiteren europäischen Standort.
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln und implementieren eine umfassende Recruiting-Strategie, die eng mit unseren Unternehmenszielen verknüpft ist. Ihr Ziel ist es, die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- In Ihrer Rolle als Führungskraft leiten Sie ein Team von sechs Recruiting-Mitarbeitern. Sie fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und Motivation, um Höchstleistungen zu erzielen.
- Sie identifizieren und sprechen aktiv Top-Talente an. Durch kreative und innovative Rekrutierungsmethoden stellen Sie sicher, dass wir die besten Fachkräfte auf dem Markt erreichen.
- Sie sorgen dafür, dass jeder Kandidat während des gesamten Rekrutierungsprozesses ein positives Erlebnis hat. Ihre Kommunikationsfähigkeiten tragen dazu bei, Vertrauen aufzubauen und eine starke Beziehung zu potenziellen Mitarbeitern zu pflegen.
- Durch die Analyse von Markttrends und Wettbewerbsanalysen optimieren Sie kontinuierlich unsere Rekrutierungsstrategien und -praktiken.
- Sie arbeiten eng mit Abteilungsleitern zusammen, um den Personalbedarf präzise zu ermitteln und maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
- Sie setzen sich aktiv für Diversität und Inklusion im Rekrutierungsprozess ein und tragen dazu bei, ein vielfältiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
- Sie sind verantwortlich für das Recruiting-Budget und stellen sicher, dass alle Maßnahmen kosteneffizient umgesetzt werden.
- Regelmäßige Berichterstattung über Recruiting-Kennzahlen und -Ergebnisse an das Management gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Ihre Analysen helfen uns, fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Sie implementieren moderne Recruiting-Technologien (z.B. ATS-Systeme) zur Effizienzsteigerung unserer Prozesse.
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einer Führungsposition.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; weitere Sprachen sind von Vorteil.
- Nachweisliche Erfolge in der Talentakquise sowie im Aufbau effektiver Recruiting-Prozesse.
- Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und sich schnell an Veränderungen anzupassen.
Wir bieten Ihnen:
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit viel Raum für kreative Ideen.
- Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes Team mit einer offenen Unternehmenskultur, in der Ihre Meinung zählt.
#J-18808-Ljbffr
Head of Talent Acquisition (m/w/d) 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Acquisition (m/w/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erhalten. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Sei proaktiv in der Ansprache von Talenten. Überlege dir kreative Methoden, um potenzielle Kandidaten anzusprechen, und zeige, dass du die besten Talente aktiv identifizieren und ansprechen kannst. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Technologien und Methoden kennst, um die Effizienz der Rekrutierungsprozesse zu steigern. Das wird deine analytischen Fähigkeiten und Innovationskraft hervorheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Talentakquise zu teilen. Sei bereit, über spezifische Strategien zu sprechen, die du implementiert hast, um Diversität und Inklusion zu fördern. Das zeigt dein Engagement für eine positive Unternehmenskultur.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Acquisition (m/w/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensziele: Informiere dich über das Unternehmen und seine Ziele. Überlege, wie deine Recruiting-Strategien dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Dies zeigt dein Engagement und Verständnis für die Rolle.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams. Zeige konkrete Beispiele, wie du ein Team motiviert und erfolgreich geleitet hast.
Zeige deine Innovationskraft: Erkläre, wie du kreative und innovative Rekrutierungsmethoden eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen. Dies könnte durch spezifische Projekte oder Erfolge geschehen, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Analytische Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine analytischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit Daten zur Entscheidungsfindung klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Optimierung von Rekrutierungsstrategien.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Führung von Teams verdeutlichen. Erkläre, wie du eine Kultur der Zusammenarbeit und Motivation förderst, um Höchstleistungen zu erzielen.
✨Präsentiere innovative Rekrutierungsmethoden
Sei bereit, kreative Ansätze zur Talentakquise zu diskutieren. Überlege dir, wie du moderne Technologien und Methoden einsetzen kannst, um die besten Talente zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse zu sprechen. Zeige, wie du Markttrends identifizierst und diese Informationen nutzt, um Rekrutierungsstrategien zu optimieren.
✨Diversität und Inklusion betonen
Sprich darüber, wie wichtig dir Diversität im Rekrutierungsprozess ist. Teile konkrete Beispiele, wie du ein vielfältiges Arbeitsumfeld gefördert hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um dies zu unterstützen.
