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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage daily HR operations and lead exciting projects like onboarding and employee branding.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative HR solutions and employee development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible work options, competitive salary, performance bonuses, and 25 vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a vibrant team that values personal growth and impactful HR strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: You need an HR qualification, experience in HR processes, and a passion for people.
- Andere Informationen: Fluency in German is essential; additional languages are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine gewinnende Persönlichkeit als
Aufgaben
- Verantwortung für das operative Tagesgeschäft und (Teil-) Projekte
- Fokus auf: Gewinnung und Onboarding, Employer Branding, Mitarbeiterbetreuung
- Aktive Mitgestaltung von strategisch relevanten HR-Projekten: Leadership Excellence, Personalentwicklung, BGM
- Professionelle Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Konfliktlösungen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Kennzahlen, Reglementen und Tools
- Unterstützung bei der Operationalisierung von HR-Prozessen, Aufbau des BGM
- Erstellung von Analysen, Statistiken und visuelle Kommunikation
Profil
- Abgeschlossene KV-Ausbildung, Weiterbildung als HR-Fachfrau/Fachmann
- Weiterbildungsinteresse in Bereichen wie Personalentwicklung, Comp&Ben, Leadership
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Expertise in Arbeitnehmer-Lebenszyklus und HR-Standards
- Leidenschaft für Arbeit mit Menschen, Social Media und Digitalisierung
- Empathische, belastbare Persönlichkeit mit schnellem Auffassungsvermögen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-ERP- & Zeiterfassungssystemen, MS Office
- Deutsch (C2) in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
Vorteile
- Verantwortung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten
- Unterstützung in einem dynamischen Umfeld und mitunternehmerischem Geist
- Moderne Systeme, Teilzeitarbeit, Home Office, fairer Lohn, Leistungsprämien
- Verschiedene Vergünstigungen bei ausgewählten Partnern, 25 Tage Urlaub
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -022025-714224) hast, kontaktiere bitte Filipa Videira unter 0582332000.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner / HR Manager (w/m/d) 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Manager (w/m/d) 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und Konfliktlösung unter Beweis stellen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und deine Empathie in Gesprächen. Arbeitgeber suchen nach Persönlichkeiten, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Manager (w/m/d) 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in den geforderten Bereichen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung, dem Onboarding und der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Expertise im Arbeitnehmer-Lebenszyklus und in HR-Standards belegen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Deutsch (C2) sowohl in Wort als auch Schrift klar und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zur Mitarbeiterbetreuung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, in denen du erfolgreich Mitarbeiter betreut und unterstützt hast. Zeige, wie du Konflikte gelöst und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du mit den gängigen HR-Standards und Prozessen vertraut bist. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Nutzung von HR-ERP-Systemen zu sprechen.
✨Fokus auf Employer Branding
Überlege dir, wie du zur Stärkung des Employer Brandings beitragen kannst. Teile Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Talente zu gewinnen und das Unternehmen positiv darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Sprich über deine Weiterbildungserfahrungen und dein Interesse an Themen wie Leadership und Personalentwicklung. Zeige, dass du bereit bist, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Ansätze in der HR-Arbeit zu verfolgen.
