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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des HR-Teams und übernehme die Personaladministration sowie die Unterstützung bei HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Schließe dich einer erfolgreichen Personalabteilung an, die Wert auf Teamarbeit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen und regelmäßigen Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse mit und profitiere von einem modernen, kollegialen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Personalwesen mitbringen.
- Andere Informationen: Bei Fragen kontaktiere Marc Henner unter 058 233 34 00.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Verstärken Sie das HR-Team als HR Fachfrau/HR Fachmann und werden Sie ein unverzichtbarer Teil der erfolgreichen Personalabteilung!
Aufgaben
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Vorbereitung und Mitwirkung bei HR-Projekten
Voraussetzungen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalwesen
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
Vorteile
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen
- Regelmässige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-686314) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.
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HR Fachfrau/HR Fachmann 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau/HR Fachmann 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Sozialkompetenz und Diskretion unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt und wie du diese in die HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Ideen zur Mitgestaltung der HR-Prozesse zu teilen. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der Personalplanung und -entwicklung beitragen kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau/HR Fachmann 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Abteilung. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Sozialkompetenz und Diskretion, da diese Eigenschaften für die Position wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Ausbildung im HR-Bereich und deine Erfahrungen ein, die dich für die Aufgaben qualifizieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da hohe Sozialkompetenz gefordert ist, solltest du während des Interviews empathisch und kommunikativ auftreten. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Mitarbeitenden als auch mit Führungskräften effektiv zu kommunizieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine HR-Strategien. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an der Unternehmenskultur hast und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da regelmäßige Weiterbildungen angeboten werden, ist es sinnvoll, im Interview nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung zu fragen. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
