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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team and manage personnel administration and development.
- Arbeitgeber: Be part of a successful HR department in Basel-Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job with attractive conditions and regular training opportunities.
- Warum dieser Job: Shape HR processes in a modern, collaborative environment while making a real impact.
- Gewünschte Qualifikationen: You need an HR qualification and experience in the field.
- Andere Informationen: Contact Marc Henner for more details about this exciting opportunity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Fachfrau/HR Fachmann 100%, Basel-Stadt
Verstärken Sie das HR-Team als HR Fachfrau/HR Fachmann und werden Sie ein unverzichtbarer Teil der erfolgreichen Personalabteilung!
Aufgaben
- Verantwortlich für die gesamte Personaladministration
- Unterstützung bei der Personalplanung und -entwicklung
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Vorbereitung und Mitwirkung bei HR-Projekten
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Personalwesen
- Hohe Sozialkompetenz und Diskretion
Vorteile
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Anstellungsbedingungen
- Regelmässige Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten
- Ein modernes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, die HR-Prozesse aktiv mitzugestalten
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -122024-686314) hast, kontaktiere bitte Marc Henner unter 058 233 34 00.
#J-18808-Ljbffr
HR Fachfrau/HR Fachmann 100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau/HR Fachmann 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Tools oder neue Ansätze in der Personalentwicklung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Sozialkompetenz und Diskretion unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Mitgestaltung von HR-Prozessen. Überlege dir, welche Ideen du einbringen könntest, um die Personalabteilung zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Das wird positiv wahrgenommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau/HR Fachmann 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Abteilung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Ausbildung im HR-Bereich sowie deine Sozialkompetenz und Diskretion.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Zeige deine Sozialkompetenz
Da hohe Sozialkompetenz und Diskretion gefordert sind, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein guter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Personalabteilung und deren Projekte. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von der Firma, um zu demonstrieren, dass du gut ins Team passt.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da regelmäßige Weiterbildungen angeboten werden, ist es eine gute Idee, Fragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten zu stellen. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Position.
