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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die digitale Transformation im HR und übernehme Lohnbuchhaltung sowie Personaladministration.
- Arbeitgeber: Ein traditionsreiches Familienunternehmen in der Lebensmittelbranche mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Fünf Wochen Ferien, Home-Office, attraktive Mitarbeiterrabatte und kostenfreie Parkplätze.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem motivierten Team und Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und idealerweise Erfahrung in der Lohn-Abwicklung.
- Andere Informationen: Die Position wird im Try & Hire Model besetzt und ist gut erreichbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Tradition und Handwerk ist Ihnen wichtig? Ein seit über 100 Jahren bestehendes Familienunternehmen ist auf der Suche nach einem HR Fachmann / einer HR Fachfrau 80-100%. Das Unternehmen ist in der Lebensmittelbranche namhaft und präsentiert seit über 100 Jahren Perfektion und Leidenschaft. Für das motivierte HR Team suchen wir ab sofort ein HR Fachmann / eine HR Fachfrau 80-100%. Die Position wird im Try & Hire Model besetzt. Freuen Sie sich auf eine spannende Herausforderung in einem Familienunternehmen. Der Standort liegt in Rotkreuz und ist mit dem Auto sowie auch den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar. Des Weiteren stehen den Mitarbeitenden kostenfreie Parkplätze zur Verfügung. Das 5-köpfige Team unterstützt Sie bei der Einarbeitung und freut sich auf Ihre Unterstützung.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- Bei der Gestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich unterstützen Sie tatkräftig die Geschäftsleitung.
- Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Lohnbuchhaltung, Abrechnungen und Personaladministration.
- Bei der Berufsbildungsverantwortung für den Detailhandel und die Produktion übernehmen Sie den Lead.
- Aktive Begleitung und Gestaltung von HR-Projekten runden Ihr Aufgabenprofil ab.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich ist für diese Position eine Voraussetzung.
- Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung als Berufsbildner*in und in der Lohn-Abwicklung mit.
- Sie zeichnen sich durch strukturiertes Arbeiten und die Fähigkeit, Projekte aktiv zu begleiten, aus.
- Anwenderkenntnisse in MS-Office und modernen IT-Tools ist für Sie Alltag.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Raum zur persönlichen Entwicklung in einer wachsenden HR-Abteilung.
- Fünf Wochen Ferien inklusive der Möglichkeit zum Kauf von weiteren zwei Wochen.
- Attraktive Mitarbeiterrabatte bei verschiedenen Partnern.
- Home-Office Möglichkeit für eine flexible Arbeitsgestaltung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Arbeitsort: Luzern.
Kontakt: Jeannine Hippele, (emailprotected), +41 61 201 22 11
Hr Fachmann / Hr Fachfrau Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Fachmann / Hr Fachfrau
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Geschichte und die Werte des Familienunternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Tradition und Handwerk schätzt, was dir helfen wird, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung für digitale Transformation
Da die Position die Unterstützung bei der digitalen Transformation im HR-Bereich umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends und Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese in die HR-Projekte einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Fachmann / Hr Fachfrau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Familienunternehmen und seine Geschichte in der Lebensmittelbranche. Verstehe die Werte und die Kultur des Unternehmens, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Position hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung sowie deine Weiterbildung im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und Personaladministration darlegst. Zeige auf, wie du zur digitalen Transformation im HR-Bereich beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Tradition und die Werte des Familienunternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung oder Personaladministration unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da die aktive Begleitung von HR-Projekten Teil deiner Aufgaben sein wird, sei bereit, über deine Erfahrungen im Projektmanagement zu sprechen. Erkläre, wie du Projekte strukturiert angegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Raum zur persönlichen Entwicklung. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und wie du dich innerhalb der HR-Abteilung weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum.
