Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das gesamte HR-Tagesgeschäft und unterstütze Mitarbeitende in Personalfragen.
- Unternehmen: Ein engagiertes Team im Gesundheitswesen mit einem hohen Servicegedanken.
- Vorteile: 13 bezahlte Feiertage, ergonomische Arbeitsplätze und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamausflüge für ein starkes Miteinander.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie sind verantwortlich für die professionelle Abwicklung des gesamten HR-Tagesgeschäfts und aller administrativen HR-Prozesse von der Ein- bis Austritts.
- In Ihrem Aufgabenbereich liegt die Abwicklung, Abrechnung und Überwachung der Sozialversicherungen.
- Sie pflegen das digitale Personaldossier und sichern die Datenqualität.
- Sie pflegen den Kontakt zu externen Ansprechpartnern und unterstützen Mitarbeitende sowie Führungskräfte in Fragen zur Personaladministration.
Ihre Arbeitstage sind jeweils am Montag, Donnerstag und Freitag.
Unsere Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung.
- HR-Weiterbildung und bereits einige Jahre Berufserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Sie engagieren sich mit Herz für das HR und leben einen hohen Service- und Dienstleistungsgedanken.
- Sie agieren gerne als Drehscheibenfunktion im HR-Alltag und behalten auch in hektischen Zeiten den Überblick und den Sinn für Humor.
- Hohe Sozialkompetenz, Selbständigkeit, Eigenständigkeit und vernetztes Denken.
- Sie bringen exzellente Kenntnisse in MS-Office mit, idealerweise kombiniert mit Lobos und Polypoint PEP.
- Erste Erfahrung im Payroll ist ein Plus.
- Stilsichere Deutschkenntnisse.
Vorteile:
- Mitarbeiter-Prakplätze.
- 13 bezahlte Feiertage.
- Ergonomische Arbeitsplätze.
- Jahresarbeitszeit.
- Förderung bei Weiterbildungen.
- Personalrabatte.
- Beteiligung am Halbtax.
- Personalanlässe und Teamausflüge.
HR-Fachperson (befristet bis Ende 2024) Arbeitgeber: TN Switzerland
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wert auf Flexibilität und Eigenverantwortung legt. Zudem ermöglichen regelmäßige Reisen zu unseren Kunden spannende Einblicke in verschiedene Arbeitsumgebungen und fördern Ihre berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Fachperson (befristet bis Ende 2024) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie TN Switzerland ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei TN Switzerland zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Fachperson (befristet bis Ende 2024) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für TN Switzerland erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
