Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR administration from onboarding to offboarding and ensure accurate payroll processing.
- Arbeitgeber: Join a dynamic international company with a flat hierarchy and open culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, generous social benefits, and modern employment conditions.
- Warum dieser Job: Be part of a responsible role in a supportive team with ample opportunities for personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years of operational HR experience in an international setting is required.
- Andere Informationen: Position may increase to 80-100% starting April 2026.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Die gesamte Personaladministration, von Eintritt bis Austritt.
Sicherstellung der korrekten Lohnverarbeitung, inkl. Absenz- & Zeitmanagement in SAP.
Koordination mit Ämtern, Behörden und Sozialversicherungen.
Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen Personalthemen.
Mitarbeit bei HR-Projekten.
HR-spezifische Weiterbildung, Weiterbildung in Payroll von Vorteil oder Erfahrung in vergleichbarer Funktion.
- Mindestens 5 Jahre operative HR-Erfahrung, zwingend im internationalen Umfeld (Arbeitsbewilligungen, Quellensteuer, usw.).
- Hohe Eigenverantwortung.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Mensch und Situationen.
- Ab ca. April 2026 ist eine Erhöhung des Pensums auf 80 – 100 % erforderlich.
Vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe im 2er-Team mit grossem Gestaltungsspielraum in einem international tätigen Umfeld auf hohem Niveau.
Offene Unternehmenskultur, mit flachen Hierarchien.
Individuelle und zielgerichtete Weiterbildungsmöglichkeiten.
Moderne Anstellungsbedingungen, grosszügige Sozialleistungen sowie flexible Arbeitszeiten.
ÖV in unmittelbarer Nähe, gratis Parkplätze und Ladestation für Elektrofahrzeuge.
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachperson (m/w/d) 50 % Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson (m/w/d) 50 %
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits Erfahrungen in einem internationalen Umfeld gesammelt haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Personaladministration beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Lohnverarbeitung und im Zeitmanagement belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung mitbringst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur und den flachen Hierarchien zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der offenen Unternehmenskultur von StudySmarter und dass du gut ins Team passen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson (m/w/d) 50 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine operative HR-Erfahrung und Kenntnisse im internationalen Umfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Stelle eine umfassende Personaladministration umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Lohnverarbeitung, Absenz- und Zeitmanagement in SAP vorbereiten. Zeige dein Wissen über relevante Gesetze und Vorschriften im internationalen HR-Bereich.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommuniziert hast, um deren Anliegen zu klären oder sie zu beraten.
✨Zeige deine Eigenverantwortung
Die Rolle erfordert hohe Eigenverantwortung. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du selbstständig Entscheidungen getroffen hast und welche positiven Auswirkungen dies hatte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie du dich in ein Team mit flachen Hierarchien einfügen kannst und welche Ideen du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen könntest.
