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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines Unternehmens, das eine positive Unternehmenskultur fördert und Ideen schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Anstellungsbedingungen und gute Sozialleistungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Entwickle deine HR-Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten und Schulungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine HR-Weiterbildung und Erfahrung im HR-Bereich mitbringen.
- Andere Informationen: Sprichst du mehrere Sprachen? Das ist ein Plus!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie eine engagierte HR-Fachperson, die mit Leidenschaft und Fachwissen Mitarbeitende betreut und Personalprozesse optimiert? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
HR Fachperson (m/w/d) 80-100%
Ihre Herausforderung
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess (Stelleninserate, Auswahlgespräche, Onboarding)
- Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Themen
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung in der Lohnadministration und Sozialversicherungsabwicklung
- Organisation und Durchführung von Schulungen sowie Weiterbildungsprogrammen
- Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
Ihre Kompetenz
- Abgeschlossene Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Lohnadministration und mit HR-Software von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Diskrete, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen von Vorteil
Ihre Perspektiven
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit guten Sozialleistungen
- Förderung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine positive Unternehmenskultur, in der Ihre Ideen willkommen sind
Ihr Kontakt
Frau Ayas Duygu, Consultant Retail, beantwortet Ihre Fragen gerne unter der Nummer +41 58 233 2820.
Bitte bewerben Sie sich direkt online.
Beziehen Sie sich dabei bitte auf die Referenznummer 021-DUAY-113373-1177-DE.
#J-18808-Ljbffr
HR Fachperson (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachperson (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Digitalisierung im HR oder neue Rekrutierungsmethoden informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Personalprozessen und Mitarbeiterbetreuung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen. In einem persönlichen Gespräch kannst du durch deine Begeisterung und Kommunikationsfähigkeiten überzeugen. Sei authentisch und bringe deine Persönlichkeit ein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachperson (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Fachperson hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung in der Lohnadministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung von Personalprozessen beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung direkt über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, alle erforderlichen Dokumente hochzuladen und die Referenznummer korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf den Rekrutierungsprozess vor
Da Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich sein werden, sollten Sie sich mit den gängigen Methoden und Techniken vertraut machen. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung, die Ihre Fähigkeiten in der Erstellung von Stelleninseraten und der Durchführung von Auswahlgesprächen demonstrieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind entscheidend. Stellen Sie sicher, dass Sie aktuelle Informationen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften haben, um im Gespräch kompetent auftreten zu können.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, sollten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews klar zeigen. Üben Sie, wie Sie komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären können.
✨Fragen zur Unternehmenskultur vorbereiten
Zeigen Sie Ihr Interesse an der positiven Unternehmenskultur, indem Sie gezielte Fragen dazu stellen. Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden, um zu zeigen, dass Ihnen eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig ist.
