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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und berate Führungskräfte in Arbeitsrecht und Sozialversicherungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen KMU-Teams im Arlesheim District.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie für über 500 Mitarbeiter und bringe frische Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Management und eine HR-Fachausbildung mitbringen.
- Andere Informationen: Fließende Deutschkenntnisse sind ein Muss; Englisch und Französisch sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
HR-Leiter (ad interim), Arlesheim DistrictIn KürzeLeiter HR für KMU’sKompetenzenFundierte Erfahrung als Leiter HR-Projekte sowie Leiter HR in KMU’sErstellung und Integration eines neuen Personalreglements und von Arbeitszeit-, Ferien- und TreueprämienmodellenProjektleitung Ausarbeitung von Überstunden-/ ÜberzeitabbauplänenBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungen, etc.Durchführung von MitarbeiterinformationsveranstaltungenGesamtverantwortung für > 500 Mitarbeiter im operativen und strategischen PersonalmanagementChange Management Projekte, Kostenoptimierung, Coaching u.v.m.Ausbildung:HR Fachmann mit eidg. FachausweisManagement Coaching und KompetenzmanagementHochschulmanagement – Führungskräfte an HochschulenPersonalentwicklung, Profiling & Coaching, Kommunikation in der FührungEidg. Fähigkeitszeugnis (EFZ) als Chemielaborant, Fachrichtung chemisch-physikalische AnalytikHR Führungs-, Dozenten- und ExpertentätigkeitenIT-Kenntnisse:MS SystemMS OfficeUser SupportSprachen:Deutsch (Muttersprache)Englisch (gute Kenntnisse in Wort und Schrift)Französisch (mittlere Kenntnisse) #J-18808-Ljbffr
HR-Leiter (ad interim), Arlesheim District Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter (ad interim), Arlesheim District
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change Management Projekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf KMUs. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen, die sich aus diesen Trends ergeben, verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Da die Position auch die Durchführung von Mitarbeiterinformationsveranstaltungen umfasst, solltest du zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter (ad interim), Arlesheim District
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leiter-Position in KMUs.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine fundierte Erfahrung als HR-Leiter und deine Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialversicherungen hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Personalmanagement und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden darlegst. Gehe auf deine Erfahrungen im Change Management ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Überprüfe deinen Lebenslauf, das Motivationsschreiben und andere Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Klarheit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR-Leiters (ad interim) eine fundierte Erfahrung in HR-Projekten erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Personalreglements, Arbeitszeitmodellen und Change Management vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du sowohl mit Führungskräften als auch mit Mitarbeitenden kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und wie du Mitarbeiterinformationsveranstaltungen gestalten würdest.
✨Hebe deine Projektmanagementfähigkeiten hervor
Da du für die Projektleitung von Überstunden- und Überzeitabbauplänen verantwortlich sein wirst, solltest du deine Erfahrungen im Projektmanagement betonen. Sei bereit, über vergangene Projekte zu sprechen und welche Methoden du verwendet hast, um diese erfolgreich abzuschließen.
✨Sprich über deine Coaching-Erfahrungen
Coaching ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Bereite Beispiele vor, in denen du Führungskräfte oder Mitarbeitende gecoacht hast, und erläutere, wie du deren Entwicklung unterstützt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, als Mentor zu agieren und das Team zu stärken.
