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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch und operativ die Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage und familienfreundliche Bedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte und unterstütze Führungskräfte in wichtigen Personalfragen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst einen Hochschulabschluss und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Bringe starke Kommunikationsfähigkeiten und ein Interesse an Finanz- und IT-Themen mit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
- Strategische und operative Führung der Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen
- Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik
- Unterstützung von Führungskräften in personal- und finanzrelevanten Fragen
- Begleitung von Veränderungsprojekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
- Unterstützung der Direktorin bei Amtsgeschäften
Deine Skills
- Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung im Personalmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung und Affinität zu Finanz- und IT-Themen
- Kenntnisse im HR-Management und idealerweise in Finanzpolitik
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Führungserfahrung und einwandfreie Deutschkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Deine Verantwortung
- Strategische und operative Führung der Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen
- Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik
- Unterstützung von Führungskräften in personal- und finanzrelevanten Fragen
- Begleitung von Veränderungsprojekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
- Unterstützung der Direktorin bei Amtsgeschäften
Deine Skills
- Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung im Personalmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung und Affinität zu Finanz- und IT-Themen
- Kenntnisse im HR-Management und idealerweise in Finanzpolitik
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Führungserfahrung und einwandfreie Deutschkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
ROCKEN Jobs:
Profil erstellen:
#J-18808-Ljbffr
HR Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management und Finanzwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Personalpolitik einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in Veränderungsprojekten parat hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich präsentieren kannst. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Teams erfordert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der HR Leitung Position zugeschnitten sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im HR-Management sowie in Finanzpolitik.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Unterstützung von Führungskräften und deine Kommunikationsfähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle eine strategische und operative Führung erfordert, solltest du dir Gedanken über deine Ansätze zur Personalpolitik und Veränderungsprojekten machen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sind entscheidend für diese Position. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Teams kommuniziert hast. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel für eine schwierige Verhandlung anführen, die du erfolgreich gemeistert hast.
✨Vertrautheit mit Finanz- und IT-Themen
Da Affinität zu Finanz- und IT-Themen gefordert ist, solltest du dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in diesen Bereichen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Themen in deine HR-Strategien integrieren würdest.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer offenen Unternehmenskultur und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
