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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen mit spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen mit offener Kultur und tollen Teamkollegen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, überdurchschnittliche Urlaubstage und familienfreundliche Bedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte Personalpolitik und begleite Veränderungsprojekte in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Universitätsabschluss, Führungserfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen sowie Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
- Strategische und operative Führung der Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen
- Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik
- Unterstützung von Führungskräften in personal- und finanzrelevanten Fragen
- Begleitung von Veränderungsprojekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
- Unterstützung der Direktorin bei Amtsgeschäften
Deine Skills
- Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung im Personalmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung und Affinität zu Finanz- und IT-Themen
- Kenntnisse im HR-Management und idealerweise in Finanzpolitik
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Führungserfahrung und einwandfreie Deutschkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
Deine Verantwortung
- Strategische und operative Führung der Bereiche HR, Kommunikation, Digitales und Finanzen
- Gestaltung und Umsetzung der Personalpolitik
- Unterstützung von Führungskräften in personal- und finanzrelevanten Fragen
- Begleitung von Veränderungsprojekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
- Unterstützung der Direktorin bei Amtsgeschäften
Deine Skills
- Universitäts- oder Fachhochschulabschluss mit Weiterbildung im Personalmanagement
- Mehrjährige Führungserfahrung und Affinität zu Finanz- und IT-Themen
- Kenntnisse im HR-Management und idealerweise in Finanzpolitik
- Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
- Führungserfahrung und einwandfreie Deutschkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Offene Unternehmenskultur
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
ROCKEN Jobs:
Profil erstellen:
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leitung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du unsere Werte verstehst und lebst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Überlege dir, welche Herausforderungen im HR-Management und in der Finanzpolitik aktuell sind. Bereite Antworten vor, die zeigen, wie du diese Herausforderungen angehen würdest und welche Strategien du für erfolgreich hältst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenz unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge und wie du dein Team motiviert hast, werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Abschlüsse und Weiterbildungen im Personalmanagement sowie deine mehrjährige Führungserfahrung. Zeige auf, wie deine Kenntnisse im HR-Management und in der Finanzpolitik zur ausgeschriebenen Position passen.
Kommunikationsfähigkeiten betonen: Da starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen gefordert sind, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Erfolge geschehen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens beitragen kannst. Gehe dabei auch auf deine Affinität zu Finanz- und IT-Themen ein.
Anpassung an die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe hervor, wie du dich in ein dynamisches Team einfügen kannst und welche Erfahrungen du in der Begleitung von Veränderungsprojekten hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische und operative Führung erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Personalpolitik betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Starke Kommunikations- und Verhandlungskompetenz sind entscheidend für diese Rolle. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, in denen du erfolgreich mit Führungskräften oder Teams kommuniziert hast.
✨Verstehe die finanziellen Aspekte
Da die Position auch finanzrelevante Fragen umfasst, solltest du dich mit grundlegenden Finanzkonzepten vertraut machen. Sei bereit, über deine Affinität zu Finanz- und IT-Themen zu sprechen und wie du diese in deine HR-Strategien integrieren würdest.
✨Sei bereit für Veränderungsprojekte
Die Begleitung von Veränderungsprojekten ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, welche Erfahrungen du in der Leitung oder Mitarbeit an solchen Projekten hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in dynamischen Umgebungen zu arbeiten.
