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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Unia als HR-Partner:in in Zürich.
- Arbeitgeber: Die Unia ist die grösste Gewerkschaft der Schweiz mit 180'000 Mitgliedern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Sozialleistungen und Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Warum dieser Job: Setze dich für faire Arbeitsbedingungen ein und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung mit eidg. Fachausweis und mehrjährige Erfahrung in HR-Funktionen erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen eine positive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und Verhandlungsgeschick.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Unia ist die grösste Gewerkschaft der Schweiz. Mit unseren rund 180'000 Mitgliedern und 1'200 Mitarbeitenden engagieren wir uns für faire Arbeitsbedingungen und eine soziale Schweiz. Dies dynamisch und erfolgreich. Möchten Sie sich für eine gute Sache einsetzen? Lernen wir uns kennen.
Sie treiben Veränderungen voran, sind Sparring-Partner für unsere Mitarbeitenden und Vorgesetzten und möchten mit Ihrer täglichen Arbeit die Unia und unsere Kultur stärken. Dann suchen wir Sie für unser HR-Team in Zürich (per sofort oder nach Vereinbarung).
Das bewegen Sie:
- Als HR-Partner:in der Unia mit Arbeitsort Zürich prägen Sie die Zukunft einer der grössten Non-Profit-Organisationen der Schweiz.
- Die gegenseitige Unterstützung innerhalb des Teams ist uns sehr wichtig und wir suchen daher eine Persönlichkeit, die selbständig arbeitet, aber auch die Zusammenarbeit im Team schätzt.
- Gemeinsam beraten, betreuen und unterstützen wir unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen und bauen durch unsere Fachkompetenz das Vertrauen auf allen Ebenen auf.
Das bringen Sie mit:
- Ausbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertig sowie mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen HR-Funktionen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Interesse an gewerkschaftlichen, politischen und sozialen Fragen und Lust, die Personalpolitik der Unia mitzugestalten.
- Positive Persönlichkeit mit einer Hands-on-Mentalität.
- Gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Kunden sowie Verhandlungsgeschick.
- Erfahrung in prozessorientiertem Arbeiten, sehr gute Kenntnisse MS Office Umgebung.
Das bieten wir:
- Einen spannenden, abwechslungsreichen Job, die Möglichkeit sich einzubringen und auch einmal neue Wege einzuschlagen.
- Zudem kommen Sie bei uns in den Genuss von fortschrittlichen Arbeitsbedingungen und guten Sozialleistungen.
- Wir unterstützen die Teilzeitarbeit, dazu gehört auch, dass Sie Beruf und Familie vereinbaren können.
- Zudem fördern wir Ihr Entwicklungspotenzial.
- Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes, kollegiales und lebhaftes Umfeld.
Interessiert? Senden Sie Ihr komplettes Bewerbungsdossier inkl. Motivationsschreiben direkt über das Bewerbungstool. Wir freuen uns auf Sie. Ihre Fragen zur Stelle beantwortet unsere regionale Co-Leiterin Violeta Ruoss gerne zu Bürozeiten unter der Telefonnummer 079 778 77 93.
HR Partner:in 50% - 80% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Partner:in 50% - 80%
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unia und ihre Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission der Gewerkschaft verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden der Unia. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich und dein Verhandlungsgeschick unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für gewerkschaftliche und soziale Themen. Diskutiere aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen und bringe deine eigenen Ideen ein, wie du zur Personalpolitik der Unia beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Partner:in 50% - 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich über die Unia, ihre Werte und Ziele. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren und zu zeigen, dass du zur Kultur der Organisation passt.
Motivationsschreiben: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position als HR-Partner:in interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unia passen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Unia
Informiere dich über die Ziele und Werte der Unia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von fairen Arbeitsbedingungen verstehst und bereit bist, dich für diese Sache einzusetzen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR-Partner:in erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fachkompetenz und dein Verhandlungsgeschick zu demonstrieren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit im Team bei der Unia wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamarbeit zu beantworten.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss.
