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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruitment process and conduct interviews with department heads.
- Arbeitgeber: Join the dynamic HR team at Klinik Aarau, known for its supportive work environment.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy up to seven weeks of vacation and attractive social benefits.
- Warum dieser Job: This role offers a chance to make an impact and bring fresh ideas to the team.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education or degree is required; strong communication skills are a must.
- Andere Informationen: This is a temporary position covering maternity leave from July 2024 to February 2025.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 18000 - 30000 € pro Jahr.
HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 50%, Aarau District
Klinik Aarau
Arbeitsort: Klinik Aarau | Aarau
Besetzung per: 01. Juli 2024 oder nach Vereinbarung
Anstellungsart: Befristet
Referenznummer: 47840
Wir suchen für eine Mutterschaftsvertretung von Juli 2024 bis Februar 2025 ein/e HR Rekrutierungspartner/in (a) 50%.
Aufgaben:
- Als ambitionierte und dynamische Persönlichkeit hältst du die Fäden des gesamten Rekrutierungsprozesses zusammen.
- Gemeinsam mit den Linienvorgesetzten verfasst du Stelleninserate und sorgst dafür, dass diese gezielt veröffentlicht werden.
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung und Steuerung der Bewerber/innen-Selektion.
- Als Recruiting Talent führst du zeitweilig Vorstellungsgespräche gemeinsam mit den Abteilungsleitern und begleitest souverän die Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss.
- Deine Expertise ist gefragt, wenn es darum geht, Führungskräfte in Personalgewinnungs- und Rekrutierungsfragen zu beraten.
Qualifikationen:
- Du hast eine kaufmännische Grundausbildung oder ein erfolgreich abgeschlossenes Studium und möchtest nun deine ersten Erfahrungen im Bereich Human Resources vertiefen.
- Als kommunikationsstarke, proaktive und begeisterungsfähige Persönlichkeit bringst du nicht nur frischen Wind mit, sondern komplettierst mit deiner Hands-on-Mentalität und deinem Drive unser vierköpfiges HR-Team.
- Deine hohe Kundenorientierung, Eigeninitiative und dein gesundes Durchsetzungsvermögen zeichnen dich aus.
- Du verfügst über versierte Anwenderkenntnisse der gängigen MS-Office Programme sowie weiteren IT-Tools.
Bei uns findest du eine Arbeitsumgebung, die geprägt ist von Wertschätzung, Teamgeist und Humor. Es erwartet dich eine vielseitige Tätigkeit und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und vieles zu verändern. Ein engagiertes und für neue Ideen aufgeschlossenes Team unterstützt dich dabei. Bei uns hast du die Möglichkeit, bis zu sieben Wochen Ferien pro Jahr zu genießen und profitierst von attraktiven Sozial- und Lohnnebenleistungen. Darüber hinaus bieten wir dir zahlreiche weitere Anstellungshighlights.
Gabriela Fuchs, Leiterin HR, steht dir bei Fragen unter T +41 62 836 75 77 gerne zur Verfügung.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine vollständige online Bewerbung. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossiers noch Bewerbungen per E-Mail berücksichtigen können.
#J-18808-Ljbffr
HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 50% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 50%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Rekrutierung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Klinik Aarau und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und Ziele der Klinik verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zur Rekrutierung und Personalgewinnung durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du Ideen hast, wie der Rekrutierungsprozess verbessert werden kann, bringe diese in Gesprächen ein. Das zeigt dein Engagement und deine Begeisterung für die Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Rekrutierungspartnerin / HR Rekrutierungspartner (a) 50%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Begeisterung für die Position als HR Rekrutierungspartner/in zeigt. Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Hands-on-Mentalität, die du in das Team einbringen möchtest.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Human Resources hervor und stelle sicher, dass deine MS-Office Kenntnisse klar ersichtlich sind.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente in den geforderten Formaten vorliegen und überprüfe deine Angaben auf Vollständigkeit und Richtigkeit.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet auf den Rekrutierungsprozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses und sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen dazu zu teilen. Zeige, dass du die Verantwortung für die Gestaltung und Steuerung der Bewerber/innen-Selektion ernst nimmst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst, um deine kommunikativen Fähigkeiten zu unterstreichen.
✨Zeige deine proaktive Einstellung
Betone deine Eigeninitiative und deinen Drive, indem du Beispiele aus der Vergangenheit nennst, in denen du proaktiv Lösungen gefunden oder Verbesserungen angestoßen hast. Dies wird zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Arbeitsumgebung und Teamdynamik zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Kultur des Unternehmens und hilft dir, herauszufinden, ob es gut zu dir passt.
