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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und kümmere dich um Personalgewinnung und -entwicklung.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams im Raum SO/BL mit Fokus auf HR-Exzellenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Kompetenzen, um Talente zu fördern und das Unternehmen voranzubringen.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fachausweis in HR und über 17 Jahre Erfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kenntnisse in MS Office, SAP HCM und Abacus sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR-Verantwortliche 80%, Arlesheim District
In Kürze
HR-Verantwortliche 80% im Raum SO/BL
Kompetenzen
- HR Fachfrau mit eidg. Fachausweis
- Langjährige Berufserfahrung als HR-Verantwortliche (+17 Jahre)
- Personalgewinnung, Personalfreisetzung, Personalentwicklung, Personaladministration, HR-Controlling
- Besondere Vorliebe für die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Lic. phil.-hist. Psychologin
IT-Kenntnisse:
- MS Office
- SAP HCM
- Abacus
- Diverse andere HR-spezifische Software-Tools
Sprachen
- Deutsch (Muttersprache)
- Englisch (Niveau B1)
- Französisch (Niveau B1)
#J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche 80% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche 80%
✨Netzwerk aufbauen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Besuche lokale HR-Events oder Webinare, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Eine Teilnahme an relevanten Workshops oder Kursen kann dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Präsenz zeigen
Sei aktiv in sozialen Medien, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel oder Insights aus der HR-Welt, um deine Expertise zu zeigen und sichtbar für Recruiter zu werden.
✨Zielgerichtete Ansprache
Wenn du dich bei uns bewirbst, zeige in deinem Gespräch, dass du die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse der Position verstehst. Bereite Beispiele aus deiner langjährigen Erfahrung vor, die deine Eignung unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche 80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine langjährige Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kompetenzen in der Personalgewinnung, -entwicklung und -administration.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften darlegst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Motivationsschreiben und andere Nachweise gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position eine langjährige Erfahrung in der Personalgewinnung und -entwicklung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS Office, SAP HCM und anderen HR-spezifischen Software-Tools hervorhebst. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sprachkenntnisse ansprechen
Da die Stelle auch Englisch und Französisch erfordert, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Du könntest einige Sätze in diesen Sprachen einfügen oder Fragen in einer der beiden Sprachen beantworten, um deine Fähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
