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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Aufgaben von Rekrutierung bis Austrittsmanagement.
- Arbeitgeber: Führendes Dienstleistungsunternehmen in Zug mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und umfassende Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld mit Weiterbildungsmöglichkeiten und sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis im HR und relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie im Besitz eines eidgenössischen Fachausweises als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann und haben das Ziel, sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann sollten Sie unbedingt weiterlesen! Unser Kunde, ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Zug, sucht ab sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR-Fachmann/Fachfrau 80-100%. Das Unternehmen befindet sich in lebendiger Umgebung in Zug und ist bequem mit öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Auto erreichbar, wobei Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung stehen. Im Unternehmen wird grosser Wert auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie gegenseitiges Vertrauen gelegt. Es erwarten Sie flexible Arbeitszeiten, ein breites Weiterbildungsangebot sowie die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber: Ihr Verantwortungsbereich umfasst sämtliche HR-relevante Aufgaben von der Rekrutierung über die Personalbetreuung bis hin zum Austrittsmanagement. Als kompetente/r Ansprechpartner/in stehen Sie für interne und externe rechtliche Fragen im Personalwesen zur Verfügung. Sie übernehmen eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Umsetzung von Projekten. Durch Ihre vernetzte Perspektive bleiben Sie stets auf dem aktuellen Stand bezüglich Social Media und Recruiting.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber: Für diese Position wird ein eidgenössischer Fachausweis im Human Resource Management vorausgesetzt. Sie bringen nachweisliche Berufserfahrung als HR-Fachmann/Fachfrau mit. Sie beherrschen stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, wobei jeder weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil sind. Ihre kommunikative und serviceorientierte Denkweise zeichnet Ihre Persönlichkeit aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen: Das Unternehmen bietet attraktive Arbeitsbedingungen mit einer Vielzahl von Zusatzleistungen. Es stellt umfassende Sozialleistungen für die Mitarbeiter bereit. Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice sind verfügbar. Es wird aktiv in die Förderung und Unterstützung von Weiterbildungsmöglichkeiten investiert.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen in deiner Nähe, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und nimm aktiv daran teil.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über das Dienstleistungsunternehmen in Zug, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Weiterbildungsbereitschaft
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bringe Ideen ein, wie du diese in die Arbeit des Unternehmens integrieren könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalfachmann / Personalfachfrau 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Fachmann/Fachfrau wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf die Werte des Unternehmens ein und wie du dazu beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen eidgenössischen Fachausweis im Human Resource Management erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Rekrutierung, Personalbetreuung und Austrittsmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Rolle ist eine klare und effektive Kommunikation entscheidend. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentierst. Achte darauf, auch deine stilsicheren Deutschkenntnisse zu demonstrieren, da dies für die Position wichtig ist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Dienstleistungsunternehmen in Zug, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Projekte. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die während des Interviews einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Denke an einige durchdachte Fragen, die du dem Interviewer stellen kannst. Diese könnten sich auf die Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten oder spezifische HR-Projekte beziehen. Solche Fragen zeigen dein Engagement und deine Motivation für die Position.
