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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Supervise payroll processes and manage personnel administration with a focus on data analysis.
- Arbeitgeber: Mode d’emploi is seeking a dedicated Payroll and Social Management Control Manager for their client.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a stable CDI position with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team where your data skills will directly impact company culture and employee satisfaction.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in Business or University with specialization in Social Management Control required.
- Andere Informationen: Ideal for those passionate about data interpretation and HR processes.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F)
Mode d’emploi recherche pour son client, un Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F) en CDI.
En lien avec le DRH de la structure, vous êtes l’interlocuteur privilégié du prestataire de paie. Vous supervisez et contrôlez le processus de paie mis en œuvre par les assistants RH, depuis la réception des éléments variables jusqu’au retour des bulletins par le prestataire externe. Vous assurez le processus paie et gérez l’administration du personnel du siège.
Vous créez et renseignez les indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité…), et vous recueillez, analysez et synthétisez les informations et les données sociales quantitatives.
Vous réalisez des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…). Animé par votre intérêt marqué pour le traitement et l’interprétation des données, vous contribuez à la production du Bilan Social de l’entreprise et vous contrôlez la cohérence et la fiabilité des données (NAO, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés).
En parallèle, vous apportez appui et expertise à tous les projets d’évolutions des outils et processus RH.
Qualifications :
Diplômé Ecole de Commerce ou Université (Bac +4) avec une spécialisation en Contrôle de gestion sociale, vous justifiez d’une première expérience similaire. Vous maîtrisez les outils informatiques liés aux systèmes d’information RH, et vous justifiez d’une bonne culture en finance et gestion, ainsi que de compétences en statistiques. Votre connaissance des ressources humaines vous permet de faire des recommandations stratégiques et de bien comprendre les enjeux d’une étude. Vous démontrez un goût certain pour les chiffres et une rigueur dans la manipulation des données.
#J-18808-Ljbffr
Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F)
✨Tip Number 1
Familiarize yourself with the latest trends and regulations in payroll management and social data analysis. This will not only enhance your knowledge but also demonstrate your commitment to staying updated in this field during discussions.
✨Tip Number 2
Network with professionals in the HR and payroll sectors. Attend industry events or join relevant online forums to connect with others who can provide insights or even referrals for the position you're interested in.
✨Tip Number 3
Prepare to discuss specific examples from your past experience where you successfully managed payroll processes or analyzed social data. Highlighting your hands-on experience will make you stand out as a candidate.
✨Tip Number 4
Showcase your analytical skills by being ready to discuss how you would approach creating and interpreting key performance indicators related to payroll and HR metrics. This will illustrate your strategic thinking and problem-solving abilities.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Responsable paie et contrôle de gestion sociale (H/F)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Comprendre le poste: Avant de rédiger votre candidature, assurez-vous de bien comprendre les responsabilités et les qualifications requises pour le poste de Responsable paie et contrôle de gestion sociale. Cela vous aidera à adapter votre lettre de motivation et votre CV.
Personnaliser votre lettre de motivation: Rédigez une lettre de motivation qui met en avant vos compétences en contrôle de gestion sociale et votre expérience en paie. Mentionnez des exemples concrets de votre travail passé qui démontrent votre capacité à gérer des données et à produire des analyses pertinentes.
Mettre en avant vos compétences techniques: Dans votre CV, n'oubliez pas de souligner votre maîtrise des outils informatiques liés aux systèmes d’information RH ainsi que vos compétences en finance et en statistiques. Cela montrera que vous êtes bien préparé pour le rôle.
Vérifier et relire: Avant de soumettre votre candidature, prenez le temps de relire tous vos documents. Assurez-vous qu'il n'y a pas de fautes d'orthographe ou de grammaire et que toutes les informations sont correctes et à jour.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Préparez-vous sur les outils RH
Assurez-vous de bien connaître les outils informatiques liés aux systèmes d’information RH. Montrez que vous êtes à l’aise avec ces outils et que vous pouvez les utiliser efficacement pour le contrôle de gestion sociale.
✨Mettez en avant votre expérience
Parlez de votre première expérience similaire en détail. Expliquez comment vous avez supervisé le processus de paie et géré l’administration du personnel, en mettant l'accent sur les résultats obtenus.
✨Démontrez votre passion pour les données
Exprimez votre intérêt pour le traitement et l’interprétation des données. Donnez des exemples concrets de la manière dont vous avez utilisé des données pour prendre des décisions stratégiques ou améliorer des processus.
✨Soyez prêt à discuter des enjeux RH
Préparez-vous à parler des enjeux liés à la gestion des ressources humaines, comme l'égalité professionnelle et l'absentéisme. Montrez que vous comprenez ces enjeux et que vous pouvez faire des recommandations stratégiques basées sur vos analyses.
