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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in Personalfragen und begleite Veränderungsprozesse.
- Arbeitgeber: CALIDA ist ein internationaler Fashion-Player, der Innovation und Nachhaltigkeit schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Working und attraktive Mitarbeiterrabatte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die textile Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Employee-Life-Cycle erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe einen transparenten Rekrutierungsprozess mit digitalen und persönlichen Interviews.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Pensum: 80 - 100% / Arbeitsort: Sursee
Quality in every moment starts with YOU - als internationaler Fashion-Player befinden wir uns in einem hochdynamischen Arbeitsumfeld. Perfektion, Zeitgeist, Innovation und Nachhaltigkeit sind unsere zentralen Antriebsfaktoren.
In der Rolle des HR Business Partner begleitest du unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Sursee als Coach sowie Sparring Partner:in in allen Belangen rund um das Human Capital Management. Du sorgst für eine erfolgreiche Weiterentwicklung unserer Führungskräfte und bist die erste Ansprechperson an unserem Hauptsitz in Bezug auf alle Personal- und Führungsfragen. Werde Teil der CALIDA Family und gestalte mit uns die textile Zukunft von morgen.
Dein Wirkungsfeld
- Personal- und Führungsberatung: Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Personal- und Führungsfragen und unterstützt ein proaktives und kundenorientiertes Personalmanagement.
- Personalbetreuung: Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen, psychosozialen und wirtschaftlichen Fragestellungen sowie bei krankheits- und unfallbedingten Absenzen.
- Personalentwicklung: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende hinsichtlich individueller Standortbestimmungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Recruiting: Du übernimmst die Rekrutierung im eigenen Betreuungsbereich und unterstützt die Talentgewinnung.
- Training und Change-Management: Du verantwortest die Konzeption und Durchführung von Workshops zu verschiedenen Themen (u.a. Leadership und Transformation) und berätst Führungskräfte bei Veränderungsprozessen sowie der Umsetzung strategischer Massnahmen.
- Projekt- und Prozessmanagement: Du arbeitest aktiv in HR- und bereichsübergreifenden Projekten mit, treibst strategische HR-Initiativen voran und stellst eine effiziente Umsetzung operativer und administrativer Tätigkeiten entlang des gesamten Personal-Life-Cycles sicher.
- Budget- und Personalplanung: Du verantwortest die Erstellung, Verwaltung und Überwachung des Personalbudgets und Forecasts für deine betreuten Bereiche.
Was ist uns wichtig
- Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion mit spezifischer Weiterbildung im Human Resources Management (mindestens 5 Jahre Erfahrung als HRBP)
- Erfahrung im Begleiten von Führungskräften und Mitarbeitenden in Veränderungsprozessen und anspruchsvollen Problemstellungen
- Sattelfest im gesamten Employee-Life-Cycle und arbeitsrechtlichen Themen
- Erfahrung mit der Erstellung von Personalbudgets und Bereichs-Forecasts
- Erstellung von HR spezifischen Reports und Auswertungen
- Teamorientierte Persönlichkeit mit viel Drive und ausgeprägter Sozialkompetenz
- Vernetzende Denkweise mit betriebswirtschaftlichem Grundverständnis
- Hohes analytisches Denkvermögen mit einer pragmatischen, lösungs- und zielorientierten Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse in den gängigen Microsoft Applikationen
- Fliessend Deutsch, Englisch- sowie Französischkenntnisse sind ein Plus
Deine Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Mobile / Remote Working
- Berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten: Kostenbeteiligung für Weiterbildungen zur beruflichen Weiterentwicklung
- Kostenübernahme der KTG- & NBU-Prämien
- Kostenlose Parkplätze für alle Mitarbeitenden am Hauptsitz sowie vergünstigte Verpflegung in unserem Personalrestaurant Yellows.
- Erlebe unvergessliche Momente bei unseren regelmässigen CALIDA Yellow's Apéro sowie bei unserer einzigartigen Weihnachtsfeier
- Attraktive Mitarbeitendenrabatte bei unseren Brands sowie regelmässige Rampenverkäufe
Dein Kontakt
Bei uns erwartet dich ein transparenter und persönlicher Rekrutierungsprozess, der deine Fähigkeiten und Persönlichkeit in den Mittelpunkt stellt.
- 1. Digitales Check-in (1 Stunde): Beginne deine Reise mit einem digitalen Interview über Teams. Hier kannst du uns kennenlernen und mehr über deine potenzielle Rolle bei uns erfahren, bequem von zu Hause aus.
- 2. Persönliches Treffen am Hauptsitz in Sursee (2-3 Stunden) inkl. Case Study: Nach einem erfolgreichen ersten Gespräch laden wir dich zu einem persönlichen Treffen ein.
Senior HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von CALIDA, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle zu erfahren. Empfehlungen aus dem Inneren können dir einen entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das digitale Interview vor, indem du dich mit den Werten und der Mission von CALIDA vertraut machst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensphilosophie passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Expertise im Bereich Change Management. Bereite einige Fallstudien oder Beispiele vor, in denen du erfolgreich Führungskräfte und Mitarbeitende durch Veränderungsprozesse begleitet hast. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle während des Interviews Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich bei CALIDA. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen CALIDA. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Stelle als Senior HR Business Partner widerspiegelt. Betone relevante Erfahrungen in der Personalberatung, Personalentwicklung und im Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden sowie auf deine Kenntnisse im Employee-Life-Cycle ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder grammatikalischen Fehler vorhanden sind, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf die Case Study vor
Da ein persönliches Treffen eine Case Study beinhaltet, solltest du dir im Voraus Gedanken über mögliche Szenarien machen, die in der Rolle des HR Business Partners auftreten könnten. Überlege dir, wie du Führungskräfte in Veränderungsprozessen unterstützen würdest und welche Strategien du anwenden könntest.
✨Zeige deine Erfahrung im Employee-Life-Cycle
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast, die deine Kenntnisse im gesamten Employee-Life-Cycle belegen. Dies könnte die Rekrutierung, Personalentwicklung oder das Management von Abwesenheiten umfassen.
✨Hebe deine Teamorientierung hervor
In der Rolle des HR Business Partners ist es wichtig, teamorientiert zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern und positive Ergebnisse zu erzielen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Business Partners.
